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公司只发男性管理补贴引女员工不满 　　ldquo;同样的岗位，为什么女员工月工资比男员工少100元？rdquo;近日，烟台一百货公司因发放ldquo;男性补贴rdquo;引起女员工的不满。该公司表示，此举一是因男职工付出更多，二是为留住人才。 　　小李是一名刚毕业的女大学生，一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员，现在还处在培训期。 　　前两天，单位给小李发了上个月十多天的工资，共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进单位时公司的规定：同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。 　　ldquo;同岗位就应该同报酬，单位这样发工资是不是有歧视女职工的嫌疑？rdquo;15日，小李对记者说。 　　该单位担任记账员的几名女员工也对此表示不满，认为这违反了《劳动法》的规定，造成了男女不平等。 　　随后记者联系到该公司培训部的孙经理，孙经理介绍，公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊，男士比较缺，此举是为了留下男职工。同时，服务行业的人员流动性比较大，很多女职工婚前在该单位工作，但婚后大部分都跳槽，男职工多了，容易在单位内部促成婚姻关系，留住人才。 　　二是服务行业经常有些体力活，男职工要比女职工付出更多的劳动，所以男职工每个月就会拿到100元的ldquo;男性补贴rdquo;。不过孙经理称，ldquo;男性补贴r