新2015高技能人才培训方案-.docVIP

潞安集团2015年高技能人才 培训方案 潞安职业中专安全培训中心 二0一五年七月 潞安集团2015年高技能人才培训方案 培训目的 机电精益化团队培训项目以解决现场实际问题和提高岗位胜任力为导向，以各级干部及关键岗位人员能力提升和生产上新工艺、新技术、新装备的培训需求为重点，对员工进行针对性和实效性的专项培训，切实提高煤矿主要通用设备故障快速恢复，真正使职工学有所得、学有所成，以适应数字化、信息化技术的普及，进一步提升矿井机电从业人员素质，增强机电从业人员自觉安全和自信安全的目的。 培训对象和时间 2.1培训对象 集团公司首席技师、高级技师和科队长、机电管理人员、变频器维护人员、馈电开关维护人员、软启动维护人员、 2.2培训时间 1、首席技师、高级技师专项培训 培训分两期进行，共128人。时间：2015年7月1日~2015年7月9日，每期培训3天。 第一期：2015年7月1日~2015年7月3日 第二期：2015年7月7日~2015年7月9日 2、馈电开关维护人员专项培训 培训分两期进行，共73人。时间：2015年7月7日~2015年7月20日，每期培训7天。 第一期：2015年7月7日~2015年7月13日 第二期：2015年7月14日~2015年7月20日 3、机电管理人员专项培训 培训分两期进行，共130人。时间：2015年7月14日~2015年7月23日，每期培训3天。 第一期：2015年7月14日~2015年7月16日 第二期：2015年7月21日~2015年7月23日 4、软启动维护人员专项培训 培训分两期进行，共61人。时间：2015年7月23日~2015年8月5日，每期培训7天。 第一期：2015年7月23日~2015年7月29日 第二期：2015年7月30日~2015年8月5日 5、变频器维护人员专项培训 培训分两期进行，共86人。时间：2015年8月4日~2015年8月27日，每期培训10天。 第一期：2015年8月4日~2015年8月13日 第二期：2015年8月18日~2015年8月27日 培训地点及流程 3.1培训地点 潞安职业中专教学楼四楼404教室和机电实训室 3.2培训流程 培训方案制定 培训组织实施（培训报到 开班典礼） 培训效果评估 培训反馈、跟踪 培训总结、归档 方案修订 培训形式 全日制集中脱产培训。 培训内容和方法 5.1培训内容 1、首席技师、高级技师及机电管理人员专项培训 对机电首席技师、高级技师和科队长开展以机电管理制度和机电新工艺、新技术、新装备为主要内容的培训。 2、变频器、馈电开关、软启动维护人员专项培训 专项培训旨在煤矿通用设备故障快速恢复，聘请厂方技术人员结合事故、故障案例对提升机变频器、主通风机变频器、馈电开关、软启动装置常见故障进行实例讲解，由设备真实故障引出对应基础理论知识，由灌输教、被动学向诱兴趣、主动学转变，促进学员素质的快速提升。 5.2培训方法 采用多媒体教学方法，讲授法、情境教学法理论与实践相结合，采用讲述、沟通、指导、实践分析、讨论点评、情景演练等多种方法进行，案例教学、安全理念贯穿全程。 培训师资 根据课程设置的需要外聘厂家技术人员讲解 6.1教师详细情况见附表四 培训教学计划 见附表一、二、三 培训管理办法 8.1 实行班主任跟班服务制度。强化学员入班教育，加强培训学员文明、安全培训理念宣传，坚决杜绝替学现象。 8.2培训期间，由潞安机电处专人负责跟踪学习，职教处监督教学日常管理。潞安职业中专指定专人与参培单位及上级部门联络及反馈培训动态。 8.3学员凭职教处培训委托书到培训单位报到，推迟报到者学校不予接受。 8.4培训期间，严格考勤制度，每天实行两签到和两签退及不定时点名制度。除特殊情况外不允许请假，确因有事不能上课，要按《学员考核制度》规定履行请假手续或单位出具证明。培训结束，由潞安职业中专汇总考勤结果，反馈给职教处和机电处。学员出勤率不达90%者，不准参加考试。 8.5学员在校要遵守学校各项规章制度，维护培训单位及学校的良好形象，凡在培训期间出现打架斗殴及重大违规违纪者，学校将遣送其回培训单位，取消其培训资格。 8.6学员在实操现场必须严格按照操作规程进行操作，如有违反操作规程造成设备损坏者，需负赔偿责任。 8.7培训期间，以座谈或调查问卷方式进行培训动态资料收集，以便灵活调整培训方案。 8.8集团机电处、职教处对整个培训过程进行监督、指导。 8.9奖励措施： 每期结束，学校将综合考评学员培训期间整体学习情况，评选出优秀学员，上报公司机电处、职教处，发放荣誉证书。并报各矿劳资科、教育科，作为评模选优的依据，优秀学