关于外国人修 技能实习 事业的研修补贴工资及管理费等的指导方针.docVIP

《关于外国人研修·技能实习事业的研修补贴、工资及管理费等的指导方针》 日本财团法人国际研修协力机构 Ⅰ.宗旨 关于向外国人研修生支付的研修补贴和向技能实习生支付的工资，以及接收团体和接收企业之间的管理费，及接收团体和派出单位之间的管理费等的处理，有关法令及法务省入国管理局1999年2月公布的《关于研修生和技能实习生的入境?居留管理的指针》中已有规定，现制定关于为正确执行这些规定所需要的具体手续的指导方针。 Ⅱ.处理方针 1.研修补贴的支付 （1）全额支付 接收单位（接收团体及接收企业总称，下同）必须按照向管辖该地的地方入国管理局等呈报的研修补贴全额支付给研修生。 （2）对本人的直接支付 接收单位必须向本人直接支付研修补贴，如果是团体监督管理形式，应在接收研修生合同中明确记载接收团体或接收企业的哪—方支付。 支付时，研修生应在支付记录上盖收讫印章（或收讫签字）。不过，如果采用汇入金融机关账户的方式，需要本人以书面形式同意通过帐户支付，不需要收讫印章。研修生技能实习生回国后将上述同意书至少保存1年。 另外，接收单位不得强行从研修补贴中抽款储蓄，不得管理、保管研修生的存款帐户、现金存取卡。 （3）规定日期支付 接收单位必须规定支付日期向研修生支付研修补贴。 （4）研修补贴的财会制度 接收单位向研修生支付研修补贴时，接收团体必须设置由接收企业缴纳的研修补贴专用账户。 研修补贴不得挪用于其他方面。 （5）向研修生交付待遇通知书 接收单位为了保证研修计划的通知和正确地支付研修补贴，应向所接收的研修生交付《研修生待遇通知书》（参见附件1）。 2.工资的支付 接收企业必须遵守关于技能实习生的工资、劳动时间及其他劳动条件的劳动基准法令。另外，接收团体当然要遵守该法令，还要对接收企业贯彻遵守该法令，特别是以下述实行为重点进行指导。 ①明确技能实习生的劳动条件 a 接收企业与技能实习生之间缔结劳动合同。 b 接收企业以书面形式明确技能实习生的劳动条件。（参阅《模型技能实习契约》） ②接收企业正确支付工资 a 以货币直接支付、每月全额支付、固定日期支付 ③接收企业建立、完善包括技能实习生在内的各个劳动者的工资帐簿 3.回国旅费的处理 如果接收团体保管回国旅费，接收团体必须设置回国旅费的专用账户。 另外，回国旅费的累积存款不得挪用于其他。不过，可以利用研修补贴的专用账户。 4.管理费的处理 （1）目的及定义 为推进外国人研修技能实习制度，接收单位、派出单位各自开展多种多样的广泛的业务，为实施这些业务，就直接或间接地需要经费。这些经费需要多少，谁来负担，如何征收、支付与接受，对于正确、顺利地实施外国人研修·技能实习制度是极为重要的问题。特别是向研修生支付的研修补贴及向技能实习生支付的工资，以及除此之外的管理费和其他各种经费，不一定能正确处理好，对此需要尽快改善。 所谓管理费是： ①如果是监督管理形式，接收团体为推进外国人研修·技能实习事业，从接收企业征收监督管理和协助所需要的经费（以下称“接收管理费”）。 ②外国的派出单位为向我国派遣研修生·技能实习生，并协助工作，从我国的接收单位征收必要的经费（以下称“派出管理费”）。 以上两种管理费要予以区别，对各自应注意的事项作出提示。 无论哪种管理费，除下述项目外可以还有其他内容，但这里列举的具有典型性。 由于派出国的国情、派出单位的管理方式不同，所需要的金额和负担者会有各种各样，而且每次研修生·技能实习生的接收均有差异，所以本指导方针不能明确提示具体金额。 （2）基本原则 无论哪种管理费，都要求根据①透明，②公正，③适当3原则运作，具体内容如下： ①作为透明原则，有关管理费的钱款流动和支付接受要明确。特别是无论哪种管理费都要与研修补贴或工资明确区分，不得从研修补贴或工资里征收管理费。 ②作为公正原则，在合法并且合理地开展外国人研修·技能实习事业的基础上，对于实施业务到什么程度，如何分工负责等问题，各有关当事人应经过充分协商，决定与各自分工负责相应的管理费金额，缔结合同。 ③作为适当原则，管理费与业务之间的关系，以等价关系定在合理范围内为妥。 （3）管理费的内容 ①接收管理费 接收管理费可以列举出以下各项，但关于具体金额，应根据接收团体对接收企业实施监督管理·协助到什么程度来个别、具体地决定。 接收管理费，分为研修方面和技能实习方面，关于技能实习生的人事·劳务管理应根据劳动合同，由接收企业负责进行，与此相关联，技能实习所需要的接收管理费应比研修所需要的相对减少。 a. 研修所需要的接收管理费 研修所需要的接收管理费可列举出下述内容。 ·研修生的召集·考核所需费用。 ·与派出单位进行联系·协商所