教育部人事處暨所屬人事人員陞遷考核評分表(擬任職務).docVIP

國立高雄大學職員陞遷作業要點 民國九十年五月二十三日本校第十二次行政會議通過 一、本要點依據「公務人員陞遷法」、「公務人員陞遷法施行細則」、「行政院暨所屬各級政府機關、公立學校公務人員陞任評分標準表」及本校職員甄審委員會設置辦法訂定之。 二、本要點所稱陞遷，係指下列情形之一者： （一）陞任較高之職務。 （二）非主管職務陞任或遷調主管職務。 （三）遷調相當之職務；但得視業務需要免經甄審。 三、本校各級職務出缺，除依法申請分發考試及格或依法得免經甄審之職缺外，先簽報校長決定職缺擬辦內陞或外補。 前項應經陞遷之職缺，依本校職員陞遷序列表（如附表一）之序列逐級辦理陞遷，但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。 第一項應經陞遷之職缺，如因業務需要由他機關人員陞遷時，應辦理公開甄選，並提職員甄審委員會審查。 四、本校職員之陞任應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試或學歷、年資、考績（成）、獎懲、訓練及進修、職務歷練、發展潛能等項目。訂定標準，評定分數，其陞任評分標準表（如附表二）。必要時，得舉行面試或測驗，如係主管職務，並應評核其領導能力。 依前項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等或發展潛能積分較高者，優先陞任。 五、本校職員，應由人事室就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請校長交付甄審委