风险评估书.doc

“19510”用工风险审计 　　一、导　语 　　　　1、“19510”用工风险审计简介 　　　　2、用工风险审计的主要任务包括 　　　　3、用工风险审计义 　　　　1、按风险发生概率排名 　　　　2、按风险可能造成的损失排名 　　　　3、按优先解决的问题进行排名 　　三、审计项目明细表 　　四、审计解决方案汇总 　　五、关于报告 　　　　1、“19510”用工风险审计 　　　　2、“19510”用工风险审计 　　　　3、“19510”用工风险审计 导　语 “19510”用工风险审计 　　“19510”用工风险审计 　　ERA将针对企业在用工管理过程中的各个流程和操作环节进行全面评估，使企业可以对用工风险进行事先掌控，并对可能对企业造成的影响和损失进行量化评估。同时，ERA系统还将针对风险为企业提供参考解决方案，从而使企业大大赢得解决问题的主动权。 用工风险评估的主要任务包括： 　　1、全面识别企业面临的各种潜在用工风险； 　　2、分析企业用工各种操作环节中存在的不足； 　　3、评估风险发生的概率和可能带来的负面影响； 　　4、确定风险解决和控制的优先等级、排序； 　　5、推荐风险解决及应对的对策。 用工风险评估的重要价值： 　　1、提前预测，并全面掌控企业面临的用工风险，从而令企业赢得解决问题的主动权； 　　2、识别各种风险处于具体哪些管理和操作环节，以便企业进行针对性改善； 　　3、针对风险提供参考应对方案，通过解决风险，优化企业管理流程和方法。 第一部分　评估结果概述 　　完整的ERA评估共有57个部分，共计297个具体风险项目，在本次评 估中，评估了其中13个部分，涉及92个风险点；未评估44个部分，遗漏205个风险点。 　　本次评估部分具体包括：招聘管理、入职管理、劳动合同签订、合同条款、劳动合同管理等共24部分。 经评估发现，贵公司在已评估的13个部分中，有10个部分存在风险，风险项目累计29个。详见报告第二部分： 风险项目明细表。 按风险发生概率排名： 按风险可能造成的损失排名： 按优先解决的问题进行排名： 第二部分　风险项目明细表 风险类别编号风险项目名称 违纪管理制度的制定操作 100002 对违纪行为的规定缺乏操作性 工资支付标准及管理 070014 员工产假和看护假工资支付标准不符合法律规定 070013 员工年休假工资支付标准不符合法律规定 070019 实行综合计算工时制时，加班费支付不当 070017 员工依法参加社会活动时间时没有依法支付工资 070016 员工患病或非因工负伤在医疗期内的工资支付标准不符合法律规定 070015 员工婚假和丧假工资支付标准不符合法律规定 试用期管理050006 单独签订试用合同，违反法律强制性规定 050007 延长试用期，属于违法约定试用期的情形 招聘管理010001 招聘广告中含有岐视性条款 工资支付形式及管理 070030 没有建立了工资支付台账，或工资支付台账的保存时间不当 入职管理020011 员工没有确认其材料复印件的真实性，或确认方式不当 020002 员工没有全部提交个人资料，或个人资料内容不全面详细。 020001 没有审查员工的身份证明，或者没有审查员工是否年满十六周岁 020007 没有审查或没有全部审查特殊岗位的员工是否具备岗位资格证，违反法律强制性规定 020008 没有全面审查员工是否承担了原单位的竞业限制义务，有可能面临承担连带赔偿责任的后果。 020003-1 员工信息核实的范围不全面 020005 员工没有进行入职体检，或体检时间较早，无法防止员工带病入职 员工没有提供与前单位的离职证明，在认定其已和前单位解除劳动关系方面存在困难。 合同条款030008 劳动合同的主要条款约定过于广泛，易引起争议 030005 合同中违法设定违约金 薪酬结构070001 约定加班费基数的方式不当，存在风险 070004 通过劳动合同约定员工薪酬结构和每项结构数额的方式存在不当 070008 员工薪酬结构中约定含有竞业限制补偿金 工资变更070037 调薪幅度缺乏合理性，或无法认定是否合理 070036 缺乏员工符合调薪条件的证据，或证据不全面 070035 员工未对薪酬制度进行书面确认 劳动合同管理030012 劳动合同没有按规定进行备案 030011 聘用离退休人员的处理不妥当 第三部分　风险解决方案汇总 （本报告中风险解决方案按风险发生概率排名） 是否同员工签订了单独的试用期合同？ 编号： 050006 风险项目： 单独签订试用合同，违反法律强制性规定 风险内容： 《劳动合同法？第十九条规定：单独签订试用合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 风险后果： 1、行政风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 2、