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找到自己的职场核心竞争力 作者：徐小平F： 　　我的困惑是，我以后的职业定位究竟应该是怎么样的？我在整个组织和项目中的位置究竟定在哪一点上，才能最大限度地发挥我的优势？具体地说，我是继续专门做项目管理的负责人呢，还是重点做项目公关或者对外协调人，或者接受财务部门的offer，转而做一个财务管理者？ 　　徐小平： 　　许多人在职场上，也许起点非常好，但是发展不好，原因就是找不到定位，找不到自己最大的优势所在。 　　我的结论是，你不要去管技术问题，而是努力去做一个项目的谈判者、协调人。这是你未来的职业核心竞争力所在。?　　F： 　　我的专业是管理，在就业时专业对口不像金融或会计那么清晰。这是我进入职场后，在选择职业定位时最感困惑的地方。 　　其实，从找工作的阶段开始，自己的定位就不是十分明确。咨询、销售、管理甚至公务员，每样工作我都觉得可以做，也都想去试试。那时每逢大公司来学校开宣讲会，不分行业，不分性质，从波士顿咨询到汇丰银行，从IBM到国泰航空，我几乎来者不拒，每场必到。听完宣讲，马上填写各种各样的应聘表格，不论网申还是邮寄，都很快搞定。可是众多简历投出去后，要么石沉大海，要么一面就被毙掉。后来我才意识到，自己找工作未免太漫无目的了。 　　等到进入现在这家公司，我又开始面临新的困境。初进公司的时候，最感棘手的就是要处理很多以前完全不熟悉的东西。我们公司的业务中，专业技术的含量非