常州大学专业技术岗位设置与聘用实施细则资料.docVIP

常州大学专业技术岗位设置与聘用实施细则 （2016年6月修订） 为深化人事制度改革，建立健全岗位聘用制度，科学、合理地做好专业技术岗位的分级设置和聘任工作，根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通〔2009〕113号）和《常州大学岗位设置管理暂行办法》（常大〔2016〕××号）文件精神，制定本实施细则。 一、岗位设置与聘用的原则 专业技术岗位设置与聘用坚持“岗位管理、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则，实现由身份管理向岗位管理的转变，最大限度地调动广大专业技术人员工作的积极性和创造性。 二、岗位设置与聘用的范围 我校专业技术岗位的范围包括教学科研和实验技术岗位，工程专业技术岗位（含设计院、研究所、基建处、网络中心等单位按现状和需要设置的工程专业技术岗位），图书、档案、出版岗位（含图书馆、档案馆、学报等单位按现状和需要设置的图书、档案、出版系列专业技术岗位），医疗卫生岗位（含医保中心按现状和需要设置的医疗卫生系列的专业技术岗位），会计、审计岗位（在财务处、审计处等单位按现状和需要设置会计、审计或经济系列专业技术岗位）。工程、实验、图书、档案、出版、医疗卫生、会计、审计等专业技术岗位聘任高岗的人员一般应具有与本专业相应的技术职务。 三、岗位分级与分类 学校根据教学、科研工作的特点和实际需要，对专业技术岗位实行分级、分类管理。 专业技术岗位分为十三级。