劳动人事读管理制度.docx

XXXXXXXXXXXX有限公司劳动人事管理制度第一章 总则 第一条为加强劳动人事管理，保持本公司员工的相对稳定，确保正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合公司的实际，制定本制度。 第二条本公司员工原则上实行双向选择，即所属各公司有选择员工的权利，员工有选择是否在本公司工作的权利。 第三条本公司工作的员工一律实行劳动合同制。 第四条本公司的员工均应遵守本制度。第二章 录用 第五条本公司录用的员工包括签订固定期限和无固定期限劳动合同的人员及以完成一定工作任务为期限合同的人员。 （一）试用人员：指初在公司工作一个月至三个月以内的人员； （二）短期合同人员：指经正式录用，一年一订劳动合同的人员； （三）长期合同人员：指在公司连续工作三年以上，签订3-5年长期劳动合同的人员； （四）临时雇用人员：指因特定项目需要，临时雇用的专业技术人员或勤杂人员。 第六条 凡初次签订试用协议人员实行一个月至三个月的试用期，期满考核合格者，方能正式录用；经考核成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第七条试用人员在试用期，如有一方对工作内容不满意或其他原因，需提前两天向对方提出解除试用协议．并办好相关手续后方可离所；试用未满半月者，不发给工资。 第八条试用人员报到时，应向公司办公室送交下列证件及相关材料： （一）“试用协议”（附件一）； （二）“基本情况表”（附件二）‘ （三）身份证复印件； （四）原工作单位离职证明（含离职原因、时间、养老、医疗办理等情况）； （五）近期内半身免冠照片二张； （六）学历证书、专业技术职称资格证书、人事代理合同书或退休证复印件； 第九条 凡有下列情形之一者，不得录用： （一）剥夺政治权利尚未满刑者； （二）被判有期徒刑或被立案侦查，尚未结案者； （三）吸食毒品者； （四）挪用公款被查处者： （五）有精神病或患传染病未治愈者； （六）曾被其他用人单位开除者； 第十条试用人员一经录用，应与本公司签订“劳动合同”（附件三），双方共同遵守，劳动合同原则上一年一订。已在本公司连续工作满三年以上的员工，本人工作积极，表现良好，且愿意在本司长期工作的，可签订一至五年的中长期劳动合同，已在本公司连续工作满十年以上，双方均同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，可订立无固定期限的劳动合同。 第十一条凡正式录用的员工，必须签订劳动合同，明确双方各自的权利、义务。不签订劳动合同者，视其自动解除劳动关系。 第十二条凡正式录用员工（离、退休人员除外），其个人档案应转入人才交流中心保存，并将转移手续原件交本公司办公室备案。 第十兰条 因业务工作需要，临时雇请的具有专业资质和特长的人员，应出示资质证书原件，交复印件备查。第三章 待 遇 第十四条试用员工工资为月固定工资（含住房补助、医疗费用等），不享受其他工资福利待遇（标准另行规定）。 第十五条试用员工试用期满，愿意继续留在本公司工作的，由试用人员向本公司提交书面申请和试用期工作总结，由部门写出考评意见后，经公司董事会研究同意，转为正式员工。从转为正式员工的次月起，享受与本公司员工同工种、同级别人员相同的工资福利待遇。 第十六条本公司员工的工资分配办法，将根据本公司经营特点和经济效益，本着有利于本公司的稳定、发展，有利于调动职工积极的原则另行制定。 本公司员工的基本工资调整方案由本公司统一规定。 第十七条员工工资 （一）基本工资：视员工的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定（金额另订）。 （三）临时性、特定性计件工作人员的待遇，经总裁批准后支付。 第十八条员工每月收入超过计税标准，由本公司代扣代缴个人所得税。 第十九条本公司正式员工的养老保险、医疗保险由本公司办公室统一办理，其应交的保险费按国家规定比例由本公司及员工个人分别承担。 第二十条员工参加养老保险、医疗保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的补偿。 第二十一条本公司员工享有国家法定节假日休假的权利，其法定节假日包括： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）、法律、法规规定的其他休假日。 第二十二条本公司员工婚假、产假、哺乳假、丧假、事假、病假等假期，以公司相关规制度为准。 第二十三条本公司鼓励员工积极参加抢险救灾，见义勇为，维护社会治安，保护国家、集体和本公司财产安全。凡因上述事项而伤残者，本公司给予适当补偿。 第二十四条本公司员工，除经本公司特殊安排以外，在法定工作时间和工作场所之外造成的伤亡事故，由本人自行负责。本公司不承担任何责任和经济补偿。 第二十五条其他劳保福利待遇，比照国家有关规定，结合本公司实际另行规定。 第四章 工 作 第二十六条员工应遵守国家法律、法规和本公司规章制度、管理办法。 第二十七条员工应遵守下列规定： （一）