小劳动合同法对企a业的影响.docx

广州大学松田学院《劳动关系》课程论文论文题目：《劳动合同法》对企业的影响 专业班级：10级人力资源管理（1）班 姓 名： Vincent《劳动合同法》对企业的影响摘要：本文以《劳动合同法》的出台给劳动密集型企业带来的影响为导入线，进而要探究该法律对企业带来的总体影响。通过比较《劳动法》与《劳动合同法》的法律条文的不同（主要包括用人单位的规章制度、劳动合同的条款、劳动合同试用期等十个内容），为分析《劳动合同法》对企业的影响提供依据，最后得出《劳动合同法》对企业造成包括制定规章制度的管理、普通员工流动、薪酬管理等十一个方面的影响。关键字：《劳动合同法》；《劳动法》；企业；影响。Abstract: based on the labor contract law to the labor-intensive enterprises for the import of the impact of the line, and then to explore the law to the enterprises overall impact. By comparing labor law and labor contract law laws of different (mainly including the employers rules and regulations, the provisions of labor contract, labor contract probation, etc. 10), for the analysis of the effect of labor contract law to the enterprise, which finally concluded that labor contract law to the enterprise to formulate rules and regulations management, staff flow, the influence of the eleven aspects such as the compensation management.Key words: labor contract law; Labor law; Enterprise; Influence.1 《劳动合同法》的出台《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。我国的劳动合同法是《中华人民共和国劳动合同法》，于2007年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。自从《劳动合同法》出台之后，企业受到较大的影响，例如：《劳动合同法》规定，企业在之前没有为员工缴纳企业应承担的社会保险的，要在2008年补齐，而且还规定今后每年都要承担相应的员工保险费用，这对很多中小企业来讲，是一个非常庞大的数字，给众多中小企业带来不小的震荡，使得很多企业不得不重新考虑其经营战略，尤其是对劳动密集型企业。根据亚洲鞋业商会2007年11月的统计报告，广东中大型鞋厂已经关闭1000多家。这种景象并没止步于制鞋业，而是一圈圈地波及诸如制衣、玩具加工、电子加工等整个劳动密集型行业。媒体惊呼“珠三角”掀起“多米诺倒闭链”。同样来自该协会的报道称，50%的企业开始计划迁往内地。然而内地也并非乐土一片。河南省遂平县被为“中国最大塑料袋生产商”的华强塑胶有限公司宣告停产转让，2万工人一夜之间被隔在了工厂门外。就连集诸多宠爱于一身的外资企业也卷进这一潮流中。2008年1月12日，一度被当地政府视为明星企业的韩资企业世钢纤维有限公司30多名韩籍高管在人间蒸发了。而被誉为韩资企业天堂的青岛，也遭遇了韩资企业卷款而逃的冲击。﹝1﹞2 《劳动法》与《劳动合同法》的法律条文有什么不同《劳动合同法》的带来的影响远不止这些，要得知更准确的信息，就需要进一步剖析，首先，我们先要比较《劳动法》与《劳动合同法》的法律条文有什么不同。以下是几条较为有代表性的差别：2.1 用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。