成劳读动纪律管理规定(试行).doc

XXXXXXXXXXXX 劳动纪律管理规定（试行） 文件编号：XXXXXX 发布日期：20XX年12月20日 批准：XXX 审核： 编制：XXX 2013年12月20日 年 月 日 2013年12月20日  劳动纪律管理规定（试行） 文件编号：XXXX 为维护公司正常工作秩序，规范员工日常行为准则，创造一个良好的工作环境，特制定本规定。 公司作息时间根据岗位分别作不同安排。其中：生产一线员工（含部分生产辅助人员和随班管理人员）按生产实际情况落实作息时间。非生产一线员工实行长白班，作息时间为8：00—17：00。每周休息一天，休息日为周日，因特殊情况加班的可以安排调休，调休时应不影响正常工作。 对违反公司相关规定的人员，将视情节分别给予通报批评、严重警告、记过、扣款、除名等处理。 禁止上班迟到或无故早退。因公办事而延迟上班或提前下班，应事先向部门负责人说明，不作为迟到或早退处理。 员工上班期间不得做与工作无关的事情，禁止工作时间内上网玩游戏、看电影、听音乐、打扑克、私人网购和网聊、玩手机等行为，发现一次扣款XX元；发现三次，予以除名。为工作之故而上网查阅或下载资料、与客户交流等不在此列。 当班时间原则上不得会见与公司经营无关的人员，如确有需要，经部门负责人同意后，会客时间不得超过10分钟，超过时间按脱岗处理。 未经同意不准带非公司人员到生产区域或工作岗位，发现一次予以严重警告，并扣款XX元；发现二次给予记过以上处理，直至除名。对于因此造成泄密等事故给公司带来损失的，给予当事人XXXXX元扣款。情节严重的，将追究其经济和法律责任。 上班时间因公外出，必须持《XXX》交与门卫备案（未设门卫时可暂交考勤人员备案），否则按迟到或早退处理。 班前及当班时间严禁喝酒，每发现一次予以严重警告，并扣款100元。因此给公司造成损失的，由当事人承担赔偿责任。公司日常经营中确有需要的接待和应酬等除外。 在禁烟区内严禁抽烟，每发现一次予以严重警告，并扣款XX元（公司生产功能区域为禁烟区）。 公司生产区域、实验室及质检人员必须整齐穿戴公司发放的工作制服和劳保用品，保持衣帽整洁；非生产区域人员需整齐穿戴工作制服。对于在生产区域不按规定佩（穿）戴安全帽、手套、口罩、防护服、防护鞋等防护用品的，除通报批评外，同时按X元/次扣发安全奖。 与生产相关岗位人员不准无故脱岗，不准睡岗，不得串岗或做与本岗位无关的事情，违者每发现一次予以严重警告，并扣款XX元。超过三次予以除名。 与生产相关岗位人员必须认真填写生产记录和巡回检查记录，不得乱写乱画，报表要清晰整洁，不得弄脏、撕烂，违者通报批评，并按X元/次予以扣款。情节严重的，予以除名。因此给公司造成损失的，由其承担赔偿责任。 与生产相关岗位人员当班期间必须搞好卫生，不随意乱扔废弃物，发现地面未清扫、严重积水、工具摆放杂乱、物料堆放混乱或乱扔废弃物等现象，违者通报批评，并按X元/次予以扣款。因此给公司造成损失的，由其承担赔偿责任。 员工有事请假，需填写请假条，并履行相应请假手续。1天以内，由部门负责人批准；超过1天的，需同时经公司分管领导批准；超过3天（含）的，需同时报总经理批准，否则按旷工论处。因突发情况不能事先请假的，应电话联系并获得批准后休假，回司后按程序补齐书面请假手续。 员工因病请假，3天及3天以上的须提供县级或二级以上医院的真实证明及病历，并办理病假手续（病假手续参照第十五条办理），否则按旷工处理。 员工因结婚需请假，公司给予X天婚假。员工因生育需请假，按国家规定享受相关产假待遇。员工因直系亲属死亡需请丧假，公司给予X天丧假。 员工结婚、生育等应办理相应请假手续，请假条及相关证明等材料交公司办公室备案。未办理相应请假手续的，视为旷工处理。 员工事假，按日扣发工资。日工资按当月应发工资除以22计算。 员工旷工1天按当班工资的3倍扣发工资。 公司员工应讲文明、有礼貌，不骂人、不打架、不聚众喧闹，违者予以警告，情节严重的扣款XXX元。造成损失的，由当事人承担赔偿责任。特殊情况移交公安机关处理。 发生下列情况并经查实，公司有权除名并解除劳动合同： 1、打架、闹事者； 2、一年内连续或累计旷工三天及三天以上者； 3、班前或当班喝酒者； 4、禁烟区内吸烟者； 5、离岗、串岗、睡岗或干与工作无关的事情一年内计满三次者； 6、未经公司同意，带非本公司人员到生产区域或工作岗位者； 7、无视安全生产管理规定，不按规定佩戴相应安全防护用品，严重违反工艺规程或安全操作规范者； 8、违法乱纪者，经公安、司法部门处理者； 9、泄露公司商业秘密者； 10、给公司造成重