于员工奖罚条例.docVIP

员工奖罚条例 目的：为了更好的提升企业文化，增强执行力和执行有效性，规范员工行为，保障正常的工作及生活秩序，激发和调动员工的积极性，提高工作效率，特制定本条例。 奖罚类别： 奖励分为：奖点（每点5元）、嘉奖（30元/次）、小功（100元/次）、大功（300元/次）、特殊奖（金额视情况定）。 处罚分为：罚点（每点5元）、警告（30元/次）、小过（100元/次）、大过（300元/次）、罚款（金额视情况定）。 合同解除。 权责: 奖罚点：公司员工均有奖罚点提报权，经当事人直属主管确认，人资课审核，各部门课长级以上批准执行； 其他奖罚：由班组主管、稽查人员提报，当事人部门课长确认，各部门经理级审核，总经理批准执行； 总经理直接提议奖罚的需总经理批准执行； 人资课负责将批签的《员工奖罚申请单》录入文件存档，并于月初公布上月奖罚情况。 相关规定： 奖励： 有下列表现之一者，给予奖励1点： 积极给予他人顺利完成工作所需的帮助者； 新员工表现优异者； 完成上级主管交办事项，成绩优秀者； 拾金不昧者； 为公司节约资源、资金或避免事故损失，价值在100元［含］以内者； 积极参与份外工作，圆满完成任务者； 提供管理方面合理化建议者； 提案改善积极参与者； 工作活动项目（不设奖项）评比第三名者； 提高产品品质或服务质量，表现良好者； 有下列情形之一者，给予奖励2点： 检举违反公司规章制度或损害公司利益的人或事者； 放弃休假，主动配合完成额外交办工作任务并有成效者； 对公司品质、技术、工作流程等提出改善方案且具可行性者； 为公司节约资源、资金，价值在100元以上200元［含］以内者； 维护财经规定，发现举报者； 工作项目活动（不设奖项）评比第二名者； 工作检查，表现较好者； 有下列情形之一者，给予奖励3点： 工作努力，能适时完成重大交办任务，工作优异超额完成工作任务者； 工作活动项目（不设奖项）评比第一名者； 维护公司声誉，有具体事实者； 200元以上300元以内的损失发生的或为公司节约资源、资金，价值在200元以上300元［含］以内者； 足以给公司创造突出成绩者； 有下列情形之一者，给予嘉奖： 小改小革或合理化建议被采纳者； 见义勇为,参与救援或救护工作者； 避免300元以上1000元以内的损失发生或为公司节约资材300元以上1000元以内者； 有下列情形之一者，给予记小功一次： 避免1000元以上3000元以内的损失发生或为公司节约资源、资金（价值人民币1000元以上3000元以内）者； 遇有突发事件，勇于负责，处理得当者； 维护正常生产经营秩序有功者； 有小发明，经论证实施效果明显者； 有下列情形之一者，给予记大功一次： 遇有意外事故或灾变，不顾个人安危，极力抢救，避免重大损失发生者； 有发明创造或改进企业经营管理成效，提高效益者； 不畏暴力威胁，奋勇执勤，维护公司财产安全者； 有其他重大功绩，足为其他员工楷模者； 避免3000元以上的损失发生或为公司节约资源、资金3000元以上者； 罚则： 有下列情形之一者，给予1点的处罚： 未在规定时间内完成报表、单据、出入库工件标识单等资料者； 工作时间未佩戴手帕、进出组装车间未按规定经过风淋室除尘者； 岗位周围有杂物、地面有油污，随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物者； 迟到、早退5分钟以内或未打上卡者； 进入工作区未佩戴识别卡或未按规定穿着工作服者； 不爱护公司财物，造成轻微浪费者； 工作中未严格遵守劳动纪律，态度不严肃、姿态不端正者（如串岗、离岗、嘻笑、唱歌、打口哨、翘腿等）； 一线员工将手镯、手链、胸针、项链裸露在工衣外部者； 违反安全操作规程，情节轻微者； 公共场所不遵守公共秩序，大声喧哗，影响他人工作、休息者； 头发过长于颈部、耳部或烫发、染发者； 大拇指戴戒指、留长指甲、染带色的指甲或喷洒浓味的香水者； 工作期间穿乞丐装、短裤或未按规定着棉袜、工作鞋者； 胸卡随意涂改、粘贴大头贴照片或佩带他人工作证者； 离开会议室未将物品整理好随便乱放、椅子没有归位者； 工作期间见到客人、管理人员或班组长视为不见者； 办公人员接听电话语气强硬或对方未说完挂断对方电话者； 培训时被指认回答问题拖泥带水、摇摇晃晃者； 工作场所或开会时，未将手机关闭或置于振动状态，影响工作秩序者； 开会、培训或集体组织活动（培训、碰头会等）迟到、早退者； 摩托车、自行车未停放在规定区域或摆放不整齐者； 员工个人素养影响公司形象者（边走路边吸烟、吃零食、喝汽水等）； 未按公司制度、工作流程作业执行，情节轻微者； 有下列情形之一者，给予2点的处罚： 迟到、早退5分钟以上20分钟以内的；员工离厂未交回电子考勤卡者； 衣冠不整或穿个人鞋进入车间者（未按规定穿戴防护用品、工作帽，女工长发过衣领线的未整齐盘起）； 不服从主管合理工作分配与