司机兼任业务员返薪资结构试行办法.docVIP

司机兼任业务员薪资结构试行办法 为了更好的提升士气，提高员工的主动积极性，体现多劳多得，提升现有相关人员的业务水平，提高销售量同时根据个人能力提高司机的薪资待遇并使之有一个行之有效的量化标准，特对司机给予业务员的相关权限，并在工资待遇方面进行以下相关调整： 薪资结构组成： 底薪+超额提成+新品销售奖励+新开网点奖励 说明：底薪，底薪统一定为2500元/月，每月100%完成销售任务的，则实得底薪为2500元，完成任务80%一下的则实得底薪为2000元，完成任务80%——100%则实得底薪为2500×实际完成率（比如：本月任务为销售30万，实际销售额为28万，则实得底薪为2500×28÷30＝2333元）。超额提成：当月实际完成销售额超过100%的，可得超额提成，超额提成为超出销售金额×5‰（比如：本月任务为销售30万，实际销售额为35万，则超额提成为（350000－300000）×5‰＝250元。新品销售奖励，公司每期推出的新产品除按正常产品计算销售额外，另外给予一定的销售奖励，每期新产品推出后周期为两个月，两个月内各人销售出的新产品可以额外获得每件几元的奖励，两个月后该产品自动成为常规产品，不再另行奖励，具体每件奖励几元按每个产品的利润率的不同在推出时另行明文规定。新开网点奖励：每新开一个终端销售网点第一个月给予该网点开发人员奖励该网点销售金额的3%的额外奖励，总金额不超