员工e奖惩1.docVIP

第十五章 员工奖惩 第八十一条 集团员工奖励包括通报表扬（表彰）、物质奖励、加薪、晋升；集团员工处罚包括通报批评、经济处罚、警告、降薪、降（免）职、辞退。 第八十二条 奖励 一、对符合下列条件之一的员工，给予50—200元奖励或加薪、晋升并通报表彰： 1、参加市级或省级行业部门举办的竞赛活动中，取得优异成绩的； 2、对于损害集团形象和利益的人和事，敢于制止并及时报告的； 3、节约资金，降低费用，取得明显效益的； 4、为客户提供优质服务，为项目公司赢得较好声誉的； 5、一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出的； 6、上级临时交待的重要工作任务及时并出色完成的； 7、在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局对其它部门工作给予大力协助者。 8、对公司公共财物、办公设备一贯悉心爱护，表现突出者。 9、推荐优秀人才进入公司者。 10、经研究决定，其他应给予50—200元奖励的。 二、对符合下列条件之一的员工，给予200—5000元奖励或加薪、晋升并通报表彰： 1、参加省级重大竞赛或活动，受到省级通报表彰的； 2、非职责范围内的合理化建议被集团采纳，经实施后效果显著的。 3、职责范围内的建议经采纳后有突破性改善，为公司经营管理带来显著效益的。 4、维护集团利益，挽救经济损失有功者； 5、同坏人坏事做斗争，维护正常的经营秩序，维护社会治安使项目公司财产免受重大损失的；