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2013年新劳动保障法规要点 郑 任 远 昆山市人力资源和社会保障局 政策法规科 主要内容 一、《劳动合同法》修改内容 57条----成立条件 63条----同工同酬 66条----岗位类型 92条----违法责任 《劳动合同法》具体规定之一 劳动合同法第57条 ： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元；[公司企业( 有限责任公司、股份有限公司)、合伙企业和独资企业] （二）有与展开业务相适应的固定的经营场所和设施； [人、财、物、实体化经营]； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；[如劳务派遣协议、劳动合同签订、异地派遣等]; （四）法律、行政法规规定的其他条件。 [应当向劳动行政部门依法申请行政许可] 《劳动合同法》具体规定之二 劳动合同法第66条 临时性工作岗位是指存续实践不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营 业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休 假等原因无法工作的一定期间内，可以有其他劳动者替代工 作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其 用工总量的一定比例。 计算方法：劳动合同用工，劳务派遣用工，其他用工 控制比例（7—20%