汽车销售服务公件司人事部工作演讲.docVIP

　 大家好，我叫，如果将来我们去汽车销售服务企业工作，无论其中的什么岗位，与汽车专业有关的知识是必然需要的，但是要根据个人特点来进入不同的岗位，也更适合自己未来的发展，而就我个人部门经历来讲，会更适合一些人事工作。所以接下来我会为大家介绍汽车销售服务公司中人事部的相关负责事项。帮助大家了解人事部。首先公司下分四大部门，人事部、销售部、生产部以及行政部。各部门恪守其职，分管不同事务，人事部所负责的事项有很多，我将从以下几方面入手为大家进行简要讲解　 （1）招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使部门人力资源计划与的发展协调一致采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 （2）工作报酬：　　一个企业必须要有明确的薪酬制度，所以制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。（）培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，