第二编：劳动力供给理论学案.pptVIP

“课程教学设计”研讨会 《第二编：劳动力供给理论》 钟 丽 霞 2011 劳 动 力 供 给 理 论 第一章 经济中的劳动力供给：工作决策 第二章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 第三章 补偿性工资差别与劳动力市场 第一章 经济中的劳动力供给工作决策 第二章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 第三章 补偿性工资差别与劳动力市场 钟丽霞 培训师手册的内容 课程简介 目标参与者 目标 课程结构 培训方法 评估方法 为参加者准备的课程纲要 内容 目标 前提要求 长度 地点和时间 专题课程计划 题目 活动 时间和安排 资源 活动 讲义 幻灯片和幻灯片注解 背景阅读资料 资源清单 教室安排 设施 材料 因此，我们的工作选择理论预测的结果不是说在“差的”条件下工作的工人工资比那些在 “好的”条件下工作的工人高；而是假设工人的特征不变，从事较差工作的工人得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的工人。必须假设特征不变，这些特征包括所有影响工资的其他因素：技术水平、年龄、经验、种族、性别、工会地位、地区等。 这个预测基于三个假设： 假设1：效应最大化 第一个假设是，工人追求效用(而不是收入)的最大化。如果工人追求收入最大化，那么他