法中治创建绩效考核办法.docVIP

法治创建绩效考核办法 为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合本院实际，机制定本办法。 一·考核内容： 考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防范等，于绩效工资相挂钩。 二：考核范围：全院各科室。 三：考核原则： 考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。 四：考核方法： 考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。 考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。 考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。 考核时间； 一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、整改时间、整改责任人。 二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。 五，考核要求： 开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考出实效。并且按照，《睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点，逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。 下面是“十个小