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卓明法律·公开课之2013最新劳动法司法意见及应对策略-FY130410-课件
（八） 第三人造成，工伤和人身损害赔偿 举例：上班期间因交通事故受到伤害 1、法律关系性质分析 2、责任认定，依据 3、处理流程介绍 4、单赔？双赔？ 5、是否剔除部分 医疗费、辅助器具费和丧葬费 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 卓明法律·公开课 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提 纲 * 一 企业对员工罚款的规定 * 二 工伤疑难复杂问题解读 * 三 劳务派遣新规定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一 对《广东省劳动保障监察条例》深度解读 主要针对于企业是否可：“罚款”做出理解 （一）罚款合法性 （二）企业应对措施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一） 企业“罚款”合法性问题 1 法院的做法 中山法院：合法，具备条件： （2011年 指导意见） （1） 有依据：制度、劳动合同 （2） 有限额：月工资的10% （3） 无依据 不支持 广州法院：违法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一） 企业“罚款”合法性问题 2 合法依据 *《企业职工奖惩条例》 国务院制定 1982年实施 2008年1月15日废止 适用：国企和集体企业的员工 企业有权经济性处罚 月工资20% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一） 企业“罚款”合法性问题 2 合法依据 *最高院劳动争议司法解释（一） 2001年 第19条规定 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）企业“罚款”合法性 2 合法依据 *劳动部 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 劳部发[1995]226号 第三部分 如单位制度有明确规定，扣减工资的，算合法，不为违法克扣。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）企业罚款合法性问题 3 违法理由 *主体： 非行政机关无罚款权 *依据 《行政处罚法》 罚款需要法律规定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4 《广东省劳动保障监察条例》 明确：罚款违法 禁止 广东省人大常委会 地方性法规 2012-11-29（制定） 2013-05-1（实施） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. C
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