三、離職傾向的影響.pptVIP

* * 多變量期末報告 指導教授:林憶樺教授 碩研會資一甲 M98A0101李宜嬙 M98A0104葉純宜 * 審計人員離職傾向之探討 壹、緒論 貳、文獻探討與研究假說 叁、研究架構 肆、研究設計 伍、結論與建議 * * 壹、緒論 Peter Drucker 認為過去公司最重要的資產是機器和設備，而現在公司最重要的資產是人力、技術和知識。 而在做人力資源管理時，組織應有適度的離職率。如果組織沒有人員流動，組織會失去活力並趨向老化，反之，如果流動過大，對組織的歸屬感會降低。 * * 會計師事務所長久以來一直有中低階層人員流動率較其他行業為高的情況，主要目的包括： (1)分析會計師事務所審計部高離職傾向人員的特徵。 (2)分析會計師事務所審計部高離職傾向人員的主要離職原因。 研究台灣大型會計師事務所審計部人員為對象，取得168 份有效樣本，進行人格特質、角色壓力對離職傾向影響之實證測試結果。 * * 貳、文獻探討與研究假說 一、個人基本資料對離職傾向的影響 王國揚(2002)以台灣省中區國稅局員工為研究對象，研究結果發現女性、非主管職員工有較高的離職傾向。 李團益(2002)以金融機構員工為研究對象，研究發現未婚者與離婚者的離職傾向顯著較已婚者高；女性員工之離職傾向高於男性員工。 假說一： H1:個人特徵與離職傾向。 * * 二、內控人格特質與角色壓力對離職傾向的影響 2-1內外控