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201503批次课程考试人力资源管理C卷人力资源管理一 、 单项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )1、以下不属于奖励设计的原则的是（）。 A、目标原则B、激励原则C、公平、科学、合理的原则D、经济原则收藏该题 2、下列哪一项不是绩效的特点？（） A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性收藏该题 3、资料分析法是一种（）。 A、直接分析法B、简介分析法C、就是工作分析法D、职务分析法收藏该题 4、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。 A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工收藏该题 5、以下不属于非经济性报酬的是（）。 A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬收藏该题 6、每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 A、劳动者所处的岗位和等级B、福利待遇的差别C、企业雇员的配置D、劳动者个体的差别收藏该题 7、分析能力、人际能力、感情能力组合出为（）职业锚。 A、安全/稳定型B、创造型C、自主/独立型D、管理能力型收藏该题 8、每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。 A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务收藏该题 9、如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。 A、因素评分法B、相互比较法C、查核表法D、考核清单收藏该题 10、犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。 A、公园B、家中C、办公室D、室外收藏该题 二 、 多项选择题 (共 5 1、资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（） A、岗位规范B、责任制文书C、员工关键事件记录D、工作日记收藏该题 2、人力资源战略（ 　）。 A、是企业为适应外部环境迅速变化的需要B、对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用C、是企业战略的重要组成部分D、是实现企业战略的有效保障收藏该题 3、网上招聘有以下哪些优点。（） A、费用低B、具有互动性 、效率较高C、人才素质较高D、不受地域及 语言环境的制约收藏该题 4、在制定人力资源战略时，要注意哪些方面的问题。（ 　） A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分，或者说是企业发展战略实施的保障B、与企业发展战略相比，人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障，即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制，造成现实与理论的差距，因此，人力资源战略的评价与反馈是必不可少的D、由于内外环境的快速变化，人力资源战略也需要不断地进行调整与修改，它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程收藏该题 5、要素比较法的实施步骤主要有（）。 A、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位收藏该题 三 、 名词解释题 (共 10 题、0 / 30 分 ) 1、培训评价 广义的培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。培训前评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察，作为培训者编排培训计划的根据；培训前评估能够保证培训项目组织合理、运行顺利，保证受训者对培训项目的满意度。培训中评估是指在培训实施过程中进行的评估；培训中评估能够控制培训实施的有效程度。培训后评估是对培训的最终效果进行评价，是培训评估中最为重要的部分；目的在于使企业管理者能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。2、校园招聘校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。3、职业 根据/subview/5963354/6031958.htm中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生