潘村湖成农场2011年纪委工作总结.docVIP

潘村湖农场2011年纪委工作总结 今年是第六轮场长负责制的开局之年，也是我们潘村湖农场新一届党委场纪委任期的第一年。经潘村湖农场第六次党代会选举产生的新一届潘村湖农场纪律检查委员会有3人组成，较上一届纪委精简2人。 为认真开展好2011年纪委工作，场新一届纪委围绕本场2011年纪委几项重点工作内容，按照集团公司纪委2011年度工作部署及工作要求，结合本场工作实际，认真开展纪检监察工作。现就一年来的工作情况总结汇报如下： 一、认真开展反腐倡廉制度落实推进年活动 按照《集团公司开展反腐倡廉制度落实推进年活动实施意见》（垦集发［2011］13号）精神，本着“坚持围绕中心、服务大局、坚持突出重点、整体推进”的指导思想以及“增强制度意识、完善制度体系、确保有效执行、推动科学发展”的总体目标，围绕场党委工作要点和本场2011年生产经营、农业结构调整以及项目工程建设管理等重点工作，对本场之前制定的“潘村湖农场党风廉政精神制度”、“潘村湖农场党委联系群众制度”、“潘村湖农场党委中心组理论学习制度”、和 “潘村湖农场党委工作规则、议事规则和表决制度”等进行了认真的再学习，并严格执行制度、落实制度。坚持把“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设责任制落到实处。 围绕本场2011年的项目工程建设工作，我们先后制定了“潘村湖农场投资项目管理制度”、“潘村湖农场项目实施中的质量管理制度”和“潘村湖农场工程项目财务管理制度”等，对所有项目工程，在10万元以下的全部实行招标，10万以下的实行比价采购。投资规模较大的项目招标一般委托集团公司进行，投资规模较小的项目一般在本场进行，招标过程由场项目办组织实施部门、纪检部门和财务部门参与监督。对项目质量问题，除按照规定实行项目监理制度外，同时组织本场管理人员和职工代表参与现场监督，保证了项目实施过程的工程质量。项目竣工后，本场项目管理部门、财务及纪检部门会同相关部门和单位共同参与项目验收，并履行项目竣工验收签字程序，保证本场的建设工程项目运行管理规范。 二、开展廉洁文化建设 为提高农场党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，强化党员干部廉洁意识，充分发挥廉洁文化建设在农场经营管理中的作用，形成“诚信廉洁，依法经营”的良好风尚。根据集团公司《关于开展农垦企业廉洁文化建设的实施意见》垦集发[2011]8号精神，我们制定了《潘村湖农场关于加强企业廉洁文化建设实施意见》。《意见》把“科学发展”、“服务中心”、“遵循规律”、“全体参与”、“因地制宜”、“注重实效”作为基本原则。把“培育适合潘村湖农场特色的廉洁文化理念、开展丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动、建设形式多样的廉洁文化阵地、加强廉洁文化景观建设、建立健全廉洁从业制度作为主要任务。各单位在显著位置设立了廉政警示牌，以及廉洁从业警示标语。落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和农场制定的各项廉洁自律配套制度。坚持项目法人责任制、项目招投标制、施工合同制、监理监督制、财务“三专”制、项目审计制。坚持“三重一大”制度（即重大经营决策、重要干部人事任免、重大工程项目实施和大额资金使用等集体决策制度）。坚持和完善《潘村湖农场场务公开制度》、《潘村湖农场干部考核制度》、《潘村湖农场党委工作规则、议事规则和表决制度》、《潘村湖农场党委联系群众制度》、《潘村湖农场党风廉政建设制度》。 三、开展“以人为本、执政为民”主题教育活动 按照集团公司党委《关于开展“以人为本、执政为民“主题教育活动的实施意见》（垦集发［2011］11号）要求，自2011年5月中旬至6月底，我场开展了“以人为本、执政为民”主题教育活动。活动内容主要为学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《以人为本执政为民教育读本》，组织党员观看《以人为本执政为民》专题辅导片和其他警示教育电视光盘，增强广大党员干部“以人为本、执政为民”的意识。5月中旬组织了一次党委中心组专题学习。学习内容主要是《廉政准则》及其《实施办法》等，增强了党员领导干部的宗旨意识、民主意识、责任意识、法制意识、廉政意识以及 “以人为本、执政为民”的意识。6月30日，在庆祝建党90周年大会上，场党委书记林贤传同志结合“以人为本、执政为民”主题教育活动为党员代表上了一次内容深刻的党课，使到会党员受到一次深刻教育。各支部也开展了形式多样的学习和实践活动。 四、2011重点督查工作 按照集团公司《关于开展2011年集团公司重点工作督查的通知》（垦集秘［2011］49号）精神，结合本场的重点工作范围，对主要由生产项目部门组织实施的几项重点工作进行督查，主要内容有： 1、职工身份田发展高效农业 我场今年的农业结构调整力度较大，职工身份田发展农业合计总面积6128.4亩。其中种植甜叶菊260亩，玉米640亩，景观苗木240