人力资源四级培训剖析.ppt

人力资源管理员培训 指定教材 证书样式 国家职业资格人力资源管理师 四级、三级：人力资源管理工作的直接、初级参与者（专员） 二级：人力资源管理工作的组织者、协调者、直接参与者（HRM） 一级：人力资源工作的战略规划者（HRD、CHO） 鉴定方式 闭卷 60分 理论知识考试：单选题、多选题 专业技能考试：简答、计算、案例分析题 一二级还需综合评审 职业定向 HR职位群： 管理大类职位群:每一个管理者都必须首先是人力资源管理者 请回答下面的问题： 1.与原来的直线职能结构相比，新的电信产品事业部的组织结构有哪些优缺点。 * 企业内部 各组成部门 总经理 企业外部 政府人力资源和 社会保障部 咨询管理公司 人才中介 各大、中院校 主管副总 人力资源部经理 人力资源部下属 *