01行政人部组织架构及岗位职责.docVIP

行政人事部组织架构 行政人事部职责范围 协助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项决策和指令； 负责公司人员的人事管理工作，包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作； 对员工人事内档实施科学的管理，确保人事档案健全、完整； 负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作，负责各类业务合同的发放、登记工作。 负责公司整体的培训工作，协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训； 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。 负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查； 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。 负责公司相关的对外协调联络工作； 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。 完成领导布置交办的其他工作。 行政人事部经理岗位职责 职务名称：行政人事部经理 报告上级：常务副总经理 分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员 任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础；5年以上相关工作经历，有较强的写作、组织协调和综合管理能力。 职责权限： ▲ 主要职责： 组织实施人力资源体系的整合，正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策和规定，依据装饰公司管理体系的要求，实现最大限