2011年业人力资源管理师三级模拟试卷(三)及答案.docVIP

第一部分 理论知识 一、单项选择题(1～60题，每题1分，共60分) 1、（ ）具有很强的指导性，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 A、培训规划 B、培训计划 C、培训评估 D、培训需求分析 2、对于新员工的培训需求分析，通常采用（ ）。 A、任务分析法 B、绩效分析法 C、前瞻性分析法 D、全面性分析法 3、面谈法的缺点是（ ）。 A、不敢反映本部门真实情况 B、对培训者面谈技巧要求高 C、主观偏见对收集信息有影响 D、分析工作难度较大 4、（ ）核心是通过对一项工作或一类工作所包含的全部可能任务和所有可能知识和技能进行分析，形成任务目录和技能目录，以此作为制定培训策略依据。 A、循环评估模型 B、全面性任务分析模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性分析模型 5、最可靠的需求分析基于（ ）数据。 A、任务分析 B、计划性 C、实证性 D、统计分析 6、培训规划的最后一个机制，就是（ ）。 A、设计测验 B、制定培训策略 C、设计培训内容 D、实验 7、（ ）就是根据培训面临的问题环境，来选择制定相应的措施。 A、制定培训策略 B、设计培训内容 C、工作说明 D、任务分析 8、培训目的源于（ ）。 A、培训规划 B、培训计