专职劳动保障监察协理员复习提纲.docVIP

专职劳动保障监察一是要以劳动用工指导服务的新作为促进经济社会发展。加强对用人单位的指导服务，有针对性地开展重点企业培训、困难企业帮扶和违法企业提醒等活动，强化正面引导和事前预防，深入开展劳动保障诚信制度建设，切实规范企业用工，促进企业长远发展。二是要以监察执法维权的新突破维护劳动关系和谐稳定。全面畅通现有的举报投诉途径，积极探索全省举报投诉电话“12333”统一受理和劳动保障监察举报投诉预处理系统，为劳动者提供最方便、最及时、最有效的维权服务。把解决拖欠农民工工资问题作为全年工作重点，加强对重点区域、重点行业和重点企业的监控，积极开辟网上举报投诉“绿色通道”，对拖欠农民工工资违法行为，做到发现一起，查处一起。认真做好重大违法案件、专项检查、日常巡查和书面审查等监察执法工作，保证劳动保障法律法规贯彻实施，切实维护劳动者合法权益。三是以两网化效率效能的新提升完善监察执法机制。年内实现两网化全省范围内全面覆盖，切实提升两网化管理运行质量，积极开展信息采集、指导服务、劳动关系监测预警、举报投诉反映传递、简单矛盾纠纷调处、群体性事件应急处置等网格管理业务，促进两网化工作效能充分发挥。四是以执法能力建设的新成效巩固长远发展基础。重抓劳动保障监察机构队伍建设，完善劳动保障监察组织体系；重抓人员培训，全面提升劳动保障监察业务水平；重抓执法规范，积极打造一支廉洁高效的执法队伍。组织开展全省劳动保障监察员业务知识竞赛和优秀劳动保障监察员及执法标兵评比活动，展现队伍风采，树立良好执法形象一是建立两网化管理标准和考核体系，提升两网化管理运行质量。依据网格划分清晰、网络上下贯通、人员配备到位、硬件设施齐全、规章制度健全、目标责任明确、业务规范运行、经费保障到位等工作要求，研究制定符合实际的两网化管理工作标准和考核标准。重抓效能提高，重抓入网质量，重抓业务规范。 ??? 二是建立四级联动执法体系，提升两网化管理维权能力。强化和明确网格监管职能，切实扩大维权覆盖面，实现两网管理向社区、村的有效延伸。建立投诉举报统一调度中心和网格间联动执法队伍，明确联动执法的责任，形成统一指挥、上下联动、统一执法的新型执法机制。 ??? 三是建立劳动关系状况分析发布预警评价体系，提升两网化管理基础作用。围绕如何促进劳动保障中心工作，制定用工信息采集标准，扩大采集覆盖面，注重信息采集质量，更新和维护各类数据信息，及时进行分析、比对和研究，定期形成和发布有质量的网格内劳动关系状况分析评价报告。同时，建立网格逐级上报制度，定期以报表和书面报告的形式上报网格内有关劳动纠纷处理、劳动合同签订、工资发放、裁员情况、社会保险参保情况等信息数据，为劳动保障工作的决策和分析提供针对性和有价值的数据信息来源。 ??? 四是建立指导服务工作体系，提升两网化管理服务水平。着力在执法理念、机制和能力上实现提升，发挥网格覆盖面广、监管具有针对性、灵活性等特点，做实劳动监察定点联系服务企业制度，形成监察员、协理员与网格内用人单位的双向联络制度，切实树立“双维护、三服务”的执法理念，加强对企业劳动法律法规的宣传指导和重点帮扶，处理好监察执法与优化发展环境的关系，实现劳动监察由执法管理型向服务管理型的转变 6