2014年人力资源管作业.docVIP

作??业 1．第16题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第17题 （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第18题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第19题 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第20题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第25题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 7．第26题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 8．第27题 在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 9．第28题 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 10．第29题 人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 11．第48题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 12．第49题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 13．第50题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 14．第51题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 15．第65题 （ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 16．第7题 影响员工归属感的因素有（ ）。 A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 17．第8题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第9题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（? ）。 A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第10题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。 A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平 您的答案：A,