ktv 升迁升级管理办法.docVIP

XXX KTV晋升评鉴实施细则 总则 制定目的 依不同职阶之评鉴作业，评定人员应具备之专业知识及技能。 确认各阶人员应有之职位认定。 促进人员对于本身能力的自我提升。 管理权责 评鉴作业之进行由门店主管，统合相关作业之施行。 外场职员晋升（升级）评鉴作业 适用对象 营业门市外场各职阶人员晋升或升级作业，皆依作业方式办理。 晋升、升级资格暨评鉴办法 一、评鉴资格审核： 职称 晋升职务 提 报 资 格 提报 月份 资格审核 月份 评鉴实施 日期 生效日 实习生 （含水吧、接待、收银、安保） 正职一级 1.资历：担任见习生须满1个月（零头月不计）。 2.考核：见习生近1个月考核分数（差勤以满分计）需达60分以上；且差勤无零分。 3.惩戒：近1个月无惩戒记录。 4.课程：完成该阶段必修训练课程。 5.符合上述资格并经门市主管提报。 每月 1日 提报当月之前一月份 / 次月1日 （含水吧、接待、收银、安保） 正职一至四级 （含水吧、接待、收银、安保） 正职二至六级 1.资历：担任该职级须满3个月。 2.考核：近3个月每月考核平均分数（差勤以满分计）需达60分以上；且每月差勤无零分。 3.惩戒：近3个月无惩戒记录。 4.课程：完成该阶段必修训练课程。 5.符合上述资格并经门市主管提报。 3/1 12月（去年） 1月、2月 3月 4/1 6/1 3月、4月、5月 6月