事业单位人事制度改革热点分析演示.pptVIP

事业单位人事制度改革热点分析 刘艳良 中国人事科学研究院科研管理处处长 联系电话电子信箱:liuyanliang.719@163.com 主要内容 一、人事制度改革热点 二、建立岗位管理制度 三、推行聘用合同制度 一、人事制度改革热点 事业单位的改革已进入整体推进新阶段，事业单位人事制度改革也已进入加快推进新时期。事业单位人事制度改革是事业单位整体改革的重要组成部分，同样需要整体谋划、系统安排、全面推进，才能彼此衔接、相互促进、相得益彰。 事业单位人事制度整体改革包括 实行分类管理制度 推行聘用合同制度 建立岗位管理制度 搞活收入分配制度 实行公开招聘制度 推行竞聘上岗制度 改进年度考核制度 健全奖励惩戒制度 完善人员退出制度 建立人事监管制度 事业单位人事制度改革热点 一是全面推行人员聘用制度 二是大力推进公开招聘制度 三是积极推进岗位管理制度 四是落实岗位绩效工资制度 五是探索建立绩效考核制度 当前人事制度改革的三大热点及实施难点 相互关系 用人制度改革——聘用制 科学设岗是推行聘用制的前提。 管理机制变革——岗位管理 岗位设置是岗位管理的重要环节。 分配制度改革——岗位绩效工资制 事业单位实行岗位绩效工资制，岗位是确定岗位工资的主要因素。 二、建立岗位管理制度 废除身份管理，实行岗位管理，这是事业单位人事制度改