編制版劳动合同管理办法(草案).docVIP

劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司的劳动关系管理，保障全体员工及公司的合法权益，充分调动员工的劳动积极性，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使劳动合同管理规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省有关规定，特制定本办法。 第二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和公司相关管理条例的规定。劳动合同及其补充协议依法订立后即具有法律约束力，当事双方必须履行劳动合同规定的义务。 第三条 凡公司与所招聘合同制员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。 第四条 公司授权人力资源部负责管理涉及员工劳动合同的一切事务。 第五条 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为公司因生产经营及管理需要等原因而与员工签订的相关协议书。 第六条 公司与劳务人员签订的劳务协议及公司与实习、见习人员签订的实习协议或第三方协议参照本办法进行管理。 第二章 劳动合同的订立 第七条 在订立劳动合同前，员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的身份信息、健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。 第八条 劳动合同的内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者