第二章劳动力供给32287.pptVIP

第二章 劳动力供给 第一节 劳动力供给的基本概念 一、劳动力供给的含义 从本质上，劳动力供给是指劳动力的供给主体（劳动者个人，或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于自身之中的劳动力使用权的出让； 从量的角度，劳动力供给是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 二、劳动力供给假设 1．假定一个人只能把时间用于一种或两种事情上：工作或享受闲暇。此假定意味着工作时数与闲暇时数是负相关的，如果工作时数上升，闲暇时数必定下降 ，反之亦然。 2．假定一个人有一个不变的小时工资率，而且在这个工资率下能够按照自己的意愿做尽可能多的时数。 3．假定闲暇消费和物品消费都属于递减的边际效用。 4．假定劳动者追求效用最大化。 第二节 个人劳动供给决策分析 一、效用最大化与劳动力供给 如果我们给定对闲暇和物品的偏好、工资率以及物品和服务的价格，一个人应该工作多少小时来使自己的效用最大化？ 1．什么是效用 1）概念 效用是指商品满足人的欲望的能力，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满足程度。 2）基数效用和序数效用 基数效用论者认为，效用如同长度、重量等概念一样，可以具体衡量并加总求和。表示效用大小的计量单位被称为效用单位。 基数效用论者提出了边际效用递减规律的假定，即：在一定时间内，在其他商品的消费量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品的消费量的增加，消费