第十章薪酬制度08101.pptVIP

第十章 薪酬制度 I、 薪酬体系 广义薪酬指的是为员工的服务所提供的回报总和。员工所获得的薪酬可以是有形的也可以是无形的。 1. 有形的薪酬 直接薪酬：工资与物质刺激 工资：员工所获得的最基本的薪酬，常见的形式是周薪与月薪。 物质刺激：对员工超出正常绩效期望之外付出的努力所给予的奖励。 间接薪酬：福利 雇员福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的保险、休假、实物及其他服务的劳动报酬。它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，如社会保险，健康保险，假期工资或退休养老金。 2. 无形的薪酬 无形的薪酬 包括员工从有意义的工作任务中所获得的满意度。人们工作的原因有很多，只有对这些原因进行大量的了解才能够制定出恰当的薪酬制度。当员工因为家庭的吃、穿、住等压力而努力工作时，金钱对他们而言就是最重要的奖励形式。而有些人每天工作很长时间，却得到很少的工资，但他们依然热爱自己的工作，这主要是因为工作本身很有意思或为其提供了满足其他需要的环境。 无形的薪酬 涉及到个体工作的心理或生理环境，如合适的地位象征，舒适的工作条件，弹性工作时间，志趣相投的同事，因为竞争某一项目得到赞扬等。 II、 薪酬的三个基本问题 薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 一、薪酬管理基础 （一）基本概念 （