酒店人事经岗位职1.docVIP

酒店人事经理岗位职责 　　1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。 　　2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。 　　3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。 　　4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，做到管理规范化。 　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核， 　　6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。 　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 　　8负责人事档案的管理工作。 　　9、完成总经理交给的其他各项工作。 酒店部门内部规章制度 　　1、 按时上下班，自觉遵守劳动纪律，严格执行先请假后休假制度。离岗10分钟以内必须得到部门经理的批准，离岗15分钟以上必须填写书面请假条; 　　2、 遵守酒店请休假制度。合理安排工作，严格控制加班，所有调休都必须得到经理事先同意，所有休假应尽量安排在工作淡季; 　　3、 每周参加一次部门例会，每年与员工至少举办1-2次联欢活动或联谊会，所有活动和会议都要有计划、有组织、有准备、有落实，努力做好酒店与员工的信息交流与感情交流工作; 　　4、 根据各自工作需要制订每日、每月、每年的