队伍素质提考核标准.doc

队伍素质提升考核标准 队伍建设是市政府绩效评估体系的组成部分，为切实做好市政府绩效评估队伍建设考核工作，给市政府绩效评估提供准确的考核数据，制定本制度。 一、基本原则和考核范围 市政府绩效评估队伍建设考核坚持客观公正，民主公开，注重实效的原则；坚持促进市政府机关公务员队伍综合素质和行政能力提升的原则；坚持促进公务员队伍政风建设的原则。 队伍建设考核对象是市政府各部门。考核结果报市政府绩效办，作为市政府绩效评估指标体系考核市政府各部门的一部分。 二、考核内容 考核的具体内容按《市政府各部门队伍建设绩效评估考核标准》进行。 1、公务员队伍政风建设； 2、公务员职位职数管理、职务晋升、交流回避； 3、公务员考录； 4、公务员培训； 5、公务员考核、奖惩； 6、公务员申诉控告、辞职辞退； 7、转业军官、随军家属安置。 三、考核方法和程序 队伍建设考核采取年度考核和平时考核相结合的方法。年度考核每年年底前进行。 考核的基本程序是： （一）市人力资源和社会保障局印发关于进行市政府队伍建设绩效评估考核的通知，部署考核工作。 （二）被考核的市政府各部门进行自检自查，上报书面总结和佐证材料。 （三）根据实际情况，进行抽检。 （四）根据平时考核掌握的情况、各部门上报的工作总结和佐证材料、抽检情况，依据《市政府各部门队伍建设绩效评估考评标准》，分别为被考核单位确定考核成绩。满分为100分。 （五）市人力资源和社会保障局对考核情况进行综合，确定市政府各部门的考核成绩，报市政府绩效办。 四、组织领导 市人力资源和社会保障局成立市政府绩效评估协作工作领导小组具体负责队伍建设考核工作。 组长：边洪霄（市人力资源和社会保障局局长） 副组长：丁永林（市人力资源和社会保障局副局长） 成员：陈志新（考核奖惩培训处处长） 王鑫（职位管理和考试录用处处长） 罗凯（人才流动开发处处长） 从玉兰（军官转业安置办公室副主任） 陈学谦（法制监督处处长） 领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局考核奖惩培训处。办公室主任由陈志新同志兼任。 ? 序号 指标名称 标准 分值 考核处室 一 　　公务员队伍政风建设（20） 　　积极采取措施，加强公务员队伍政风建设，在落实上级和市委、市政府有关要求上，在提高行政效能上，在全心全意为人民群众服务上取得实效 10 考核奖惩培训处 　　全年在政风建设方面不出问题，没有受到上级批评或通报；没有被媒体曝光；没有在政风方面的违纪行为和问题 10 二 　　公务员职位职数管理、职务晋升、交流回避（10） 　　严格按核定的非领导职务职数配备干部，执行任职备案制度 5 职位管理和考试录用处 　　根据工作需要和公务员队伍结构，按管理权限开展调任、转任、回避等工作 5 三 　　公务员考录（15） 　　按规定按时上报公务员录用计划，计划符合本单位实际和工作需要 5 职位管理和考试录用处 　　积极配合有关部门做好考录工作，在资格确认、体检、考核等环节中无差错 5 　　按照有关要求和规定，对新录用公务员下基层锻炼有计划、有措施、有落实，效果好 5 序号 指标名称 标准 分值 考核处室 四 　　公务员培训（20） 　　公务员初任培训参训人数占应参训人数100％ 5 考核奖惩培训处 　　公务员初任培训参训人数不足应参训人数100％，高于95％ 2.5 　　公务员初任培训参训人数不足应参训人数95% 0 　　公务员任职参训人数占应参训人数100％ 5 　　公务员任职参训人数不足应参训人数100％，高于90％ 2.5 　　公务员任职参训人数不足应参训人数90% 0 　　有年度培训计划并报市人社局备案 2.5 　　培训计划落实到位并及时上报完成情况 2.5 　　积极落实全市公务员在职培训计划和要求，有所创新 10 五 　　公务员考核、奖惩（15） 　　按规定填写《公务员绩效考核记实本》，平时考核工作有部署，有措施，平时考核结果得到有效使用 5 考核奖惩培训处 　　年度考核工作有方案、有总结、有备案，符合有关规定，按时完成，效果好 5 　　严格按规定运用年度考核结果 5 　　按规定申报评比达标表彰活动计划，申报项目切实有利于推进工作，有利于弘扬正气，有利于队伍建设 5 　　严格按批复意见执行表彰计划，没有违反规定私自开展评比达标表彰活动现象 5 　　严格执行《行政机关公务员处分条例》，及时上报备案对犯错误公务员的处理情况 序号 指标名称 标准 分值 考核处室 六 　　公务员申诉控告、辞职辞退（10） 　　严格执行辞职辞退单项法规，坚持辞职辞退备案制度 5 职位管理和考试录用