離职分析报告(2014年第二季度).docVIP

离职分析报告—2014年第二季度 为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对2014年第二季度（4月、5月、6月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。 截止到2014年6月30日，公司目前在册人员146人，第二季度离职人数为24人，员工流失率为16.44%。 接下来将从离职时间分布、部门分布、岗位分布、离职类型和离职人员在公司工作年限等五个方面进行分析： 离职信息 时间分布 2014年第二季度各月份离职人数如下： 【分析】 第二季度中，四、五月份的离职人数都偏高，离职原因按比例从高到低依次为以下几项`： 寻求更好的发展机会（其中包含对公司各项管理制度、工作环境、工作氛围等不满意）。 身体原因（大多数都是一年的协议到期，由于身体原因而离职）。 工作中有重大过失而被劝退。 （二）部门分布 2014年第二季度离职人员所属部门分布如下： 【分析】 第二季度生产部、行政部离职员工都较多: 生产部离职8人，原因主要为：岗位调动、发展空间受限、减编、和同事关系不和、工作中经常出错给予劝退、协议到期后，由于身体原因辞职等等。 行政部离职7人，原因主要为：寻求更好的工作机会、减编、身体、工作过失。 财务部离职率不是很高，但反映的问题很明显，对于应届毕业生，面试时，必须深入了解其求职动机和职业生涯规划，以避免其有脚踩两只