鶴煤集团安全培训效果评价制度”.docVIP

鹤煤集团安全培训效果评价制度 （试行） 安全培训效果评价是安全培训工作的最后一环，也是确保培训工作质量至关重要的一环。为贯彻落实陈雪枫董事长提出的“要创造条件，抓好员工培训”的指示精神，深入践行集团公司倡导的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，确保安全培训质量，打造本质安全型矿井，实现安全生产形势根本好转，特制定本制度。 一、指导思想： 指导思想就是通过对安全培训效果进行评价，不断提高安全培训质量, 持续提高员工安全素质，创安全型矿井，并在提高安全业绩的基础上,促进公司经济效益的不断增长，促进公司持续、健康、快速发展。 二、评价目标： 通过建立和完善安全培训效果评价制度,逐步实现安全培训效果评价工作的制度化、规范化和科学化。紧紧围绕安全培训工作的计划、组织、实施、监督检查等活动,不断提高安全培训教学管理水平和安全培训质量，全面增强员工安全素质。 三、评价原则： ⑴ 遵循实事求是、客观公正的原则； ⑵ 坚持简便易行、注重实效的原则； ⑶ 坚持激励与约束相结合的原则； ⑷ 坚持定量与定性相结合的原则； ⑸ 坚持指导性与操作性相结合的原则； ⑹ 坚持以评促改,重在提高的原则。 四、评价对象： 特殊工种持证上岗培训，一般岗位职业准入培训，安全法律法规知识培训等所有旨在提高安全管理者素质，提高员工安全操作技能的安全培训以及认定对安全有重大影响的培训，都要进行培训效果评价。 五、加强组织领导