麗湾酒店---员工手册.docVIP

员 工 手 册 丽湾新时期的发展灵魂 诚信是基石，业绩是目标，创新是动力。 丽湾人以“诚信、业绩、创新”理念为指针，推动酒店的发展，开创丽湾事业发展的崭新局面。 目 录 第一章 序言 第二章 酒店简介 第三章：酒店结构概况 第四章：酒店组织架构 第五章：劳动条例 第六章：员工福利 第七章：酒店规则 第八章：奖惩条例 第九章：安全守则 第十章：附则 丽湾酒店企业文化格言 丽湾酒店精神 团结协作、奉献进取，建一流团队，创一流酒店用心用情待客，细致入微服务酒店有各类房，房间的设计舒适宾客犹如安居家中，倍感亲切方便提供完善的商务活动员工在工作满可年假期间享受全额工资福利待遇 年假原则上仅限工作满一年后的一年内休完，不能累积。因工作需要无法安排年假的，须经部门经理和人力资源部经理同意。主管级以上人员须经总经理批准（可将年假向后顺延，但最多只能向后延续一年）。 6．3 病假 1、员工因疾病或非因工负伤必须治疗的，可请病假，已转正员工每月可享受一天的有薪病假，有薪病假不能累积，须凭当地区级以上医院或正式医院出具的病假证明办理请假手续，否则按无薪事假处理，超出此天数的病假待遇按无薪假处理。 2、对连续休病假满一个月者，必须定期（每半月）向人