第二章劳动力供给79763.ppt

劳动经济学 第二章 劳动力供给 2.1 劳动力供给概述 2.2 个人劳动力供给 2.3 家庭劳动力供给 2.4 社会劳动力供给 2.5 劳动力供给弹性 2.1 劳动力供给概述 2.1.1 劳动力供给及类型 2.1.2 劳动力供给及其表达方式 2.1.1 劳动力供给及类型（一）劳动力界定 1、从理论角度 （1）马克思 劳动（能）力：人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。 （2）劳动经济学中 一般将劳动人口定义为：在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2、从现实角度 一指人的劳动能力。 eg：“开发劳动力” 二指劳动者。 eg：“管理劳动力” 三指一国家/地区/部门劳动者总和。 eg：“ 工业劳动力” 人力资源数量构成图 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的数量关系见图1—1。 人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源 几个相关概念的关系 （二）劳动力供给的类型 1、劳动力供给的含义 1) 定义 是指在一定的市场工资率（W）下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间/量。 2) 内涵 ★从质的角度定义： 劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让； ★从量的角度定义： 指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 3)要点 主体愿意 时间要素 2、劳动力供给的类型 分类依据：供给主体的不同。 类别： 1）个人劳动力供给 2）家庭劳动力供给 3）社会劳动力供给 1）个人劳动力供给 定义： 劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。 一般而言: 青年→L供 较少； 中年→L供 较多； 接近退休→L供 甚少（社会工作时间逐渐减少直至为0）。 2）家庭劳动力供给 定义： 指从家庭成立（结婚）→家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的L总。 一般: 3）社会劳动力供给 定义： 一个社会一定时期劳动力供给总量。 特征： 不稳定 （受适龄劳动人口、工资制度等多种因素影响） 补充：劳动力供给假设 2.1.2 劳动力供给及其表达方式 1、劳动力供给函数 1）多种因素影响下的劳动力供给函数 S = f （X 1 ，X 2 ，X 3 …… X n ） 2、劳动力供给表 2.2 个人劳动力供给★分析劳动力供给的基本出发点:效用最大化 2.2.1 效用理论和时间效用 2.2.2 劳动与闲暇的选择——无差异曲线 2.2.3 预算约束线 2.2.4 约束条件下的效用最大化 2.2.5 约束条件变化与最佳时间结构的调整 2.2.6 个人劳动力供给曲线 2.2.1 效用理论和时间效用（一）效用 1、定义：是指商品或者服务存在于消费者心中的满足欲望或需要的能力。即效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。 2、一种商品或服务对消费者是否有效取决于： ①消费者对其是否有欲望； ②其是否具有满足消费者欲望的能力。 3、为了衡量效用与满意度之间的关系，相继提出了基数效用论和序数效用论。 （二）总效用与边际效用 ◎总效用： 指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。 ◎边际效用： 每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。即 边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量 一般来说：随着消费量的增加，边际效用是递减的。 （三）时间效用 余暇时间可以带来效用 收入也是一种效用 人们面临的是牺牲收入增加余暇时间,还是增加劳动时间以提高收入的选择 2.2.2 劳动与闲暇的选择——无差异曲线 1、无差异曲线（indifference cure） 含义： 表示给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。 图形形式即为：某一坐标系中具有相同效用的组合所代表的点所连接而成的曲线。 2.2.3 预算（收入）约束线 表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。 其斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率，亦可以看做余暇的机会成本。 2.2.4 约束条件下的效用最大化 2.2.5 约束条件变化与最佳时间结构的调整 讨论：约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，如何实现新的均衡？ 1）收入效应（W不变，收入变化） 2.2.6 个人劳动力供给曲线（上面结论不具有普适性，两种效应的相互关系取决于：主体的闲暇偏好曲线，或者说取决于主体的效用函数。） 结论：工资变