第二章劳动力供给80148.ppt

劳动经济学 教学目的与重点 重点分析个人劳动力供给的模式， 探讨劳动参与决策的规律。 分析劳动力市场上劳动力的替代效应和收入效应。 分析劳动力在市场中的周期变动和相关理论。 课程目标 第一节 劳动力供给的含义 第二节 人口与劳动力供给 第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 第五节 市场劳动力供给曲线 第六节 不同时期的劳动力分配 第一节 劳动力供给的含义 一、劳动力供给的含义 二、劳动力供给假设 一、劳动力供给的含义 劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意且能够提供的劳动能力的总和。 深入理解需把握的几个要点： （1）个体决策 对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的 （2）时间要素 劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度 （3）个体意愿 劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响 （3）个体意愿 二、劳动力供给假设 在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设： 劳动力供给主体的目标假设。 该假设认为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。 市场环境的假设。 关于劳动力质量的假设。 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动力参与率 三、影响劳动力参与率的因素 四、经济周期与劳动力参与率假说 一、人口结构与劳动力供给 劳动力供给量是人口的函数 1、劳动力：指16岁以上的或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。劳动力包括就业者和失业者。 2、就业：有劳动能力的劳动者参加有报酬或收入的社会经济活动。 （1）有劳动能力和意愿； （2）社会劳动而不是家庭劳动； （3）有报酬和收入，不是公益和义务劳动。 3、就业者统计范围 （1）正在工作的人； （2）有职业但暂时脱离工作的人： 疾病、工伤、休假、劳动争议、旷工、停工。 （3）雇主和自营业人员。 4、中国现行就业统计标准 1995年1月开始实行的就业者统计标准： 就业人员也称从业人员，包括： （1）劳动年龄内就业人员； （2）办理退休、辞职手续但又再次就业人员； （3）不充分就业人员：工作时间不足；收入不足。 不包括：童工和兼职学生。 5、劳动年龄内人口 中国：16—55岁女性和16—60岁男性。 ILO（international labour organization)第138号《准予最低就业年龄公约》 规定最低就业年龄为14岁。 中美16岁，日本15岁。 绝大多数国家无劳动年龄上限规定。 6、经济活动人口 有工作者和正在寻找工作 者的总和。 就业者和失业者的总和。 7、劳动力人口 劳动年龄内，有劳动能力，正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 16岁以上人口中扣除： （1）无劳动能力者； （2）在押犯人。 二、人口结构的变化与 劳动参与率 劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。是研究就业状态的重要指标。 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 年龄（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100% 特征 男性劳动力参与率呈倒U形周期性变化,青年与老年劳动力参与率较低,25-55年龄段参与率较高,一般在90%左右,男性参与率总体比女性高. 美国的人口及劳动力 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 劳动参与率假说的前提条件: 附加性劳动力假说 在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说： 在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 案例: 美国男士和女士的