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俄罗斯劳动管理法 2004-01-08 19:39 　　我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。1971年通过并实行了30年的《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日起失效，而于2001年12月31日由俄总统普京批准的新《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日生效。新《劳动法典》是俄罗斯转制以来制定的第一部调节劳动关系的法律，共分为14编，424条。现仅就新的《俄联邦劳动法典》的有关规定简介如下： 　　一、职工的基本权利和义务 　　职工有权： 　　根据《俄联邦劳动法典》及其它劳动法规确定的办法和条件，可签订、修改和废除劳动合同； 　　根据劳动合同获得工作； 　　获得符合由国家标准规定及由集体条约规定的劳动及安全条件的工作场所； 　　及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 　　在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息； 全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息； 　　根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业进修； 　　为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益，可联合、组织并参加工会； 　　根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的方式参加单位管理； 　　通过自己的代表进行集体谈判、签订集体条约和协议