分层配置与分层使用[参考].pptVIP

第三，临床护士绩效评价指标建立的实用性 ，通过对工作量 考核，可以使护士明确医院的期望行为，将此指标与奖金分配相结合，可以提高护士工作效率 ，通过对工作质量 考核，可以使护士明白临床工作中的重点内容，提高了工作质量，减少了安全隐患；通过对工作能力 考核，可以使护士意识到在职业生涯发展中应注意的问题，可以使他们自觉地提高个人综合能力；通过对工作态度的 考核，可以使护士更加重视团队合作，从而形成良好的工作氛围；可以提高病人满意度，从而获得良好的效益 * 国内外研究表明，超负荷的工作量与护理人员健康、职业满意度、职业倦怠、护理质量以及患者的负性结果相关 护理人员结构与患者安全密切相关:患者死亡率、给药差错发生率、伤口感染率、褥疮发生率、肺炎发生率及平均住院时间等与注册护士占护理人员群体的比例呈负相关 * 国内外研究表明，超负荷的工作量与护理人员健康、职业满意度、职业倦怠、护理质量以及患者的负性结果相关 护理人员结构与患者安全密切相关:患者死亡率、给药差错发生率、伤口感染率、褥疮发生率、肺炎发生率及平均住院时间等与注册护士占护理人员群体的比例呈负相关 * 国内外研究表明，超负荷的工作量与护理人员健康、职业满意度、职业倦怠、护理质量以及患者的负性结果相关 护理人员结构与患者安全密切相关:患者死亡率、给药差错发生率、伤口感染率、褥疮发生率、肺炎发生率及平均住院时间等与注册护士占护理人员群