尼科尔森《微观经济理论-基本原理与扩展》(第9版)笔记(第16章 劳动市场).docVIP

尼科尔森《微观经济理论-基本原理与扩展》（第9版） 第6篇 要素市场定价 第16章 劳动市场 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 1．时间地配置 （1）简单的两商品模型 在简单的时间配置模型中，每天（24小时）工人将合理地安排消费（）和闲暇（），从而实现其效用最大化，但是他同时必须面临一定的约束，他的全部收入来自工资。 （2）效用最大化 建立拉格朗日函数为： 其中，为拉格朗日乘子。 最大化的一阶条件为： 从而可得： 从上式可知效用最大化的劳动供给原则为：在给定的实际工资率下，为了使效用最大化，个人所选择的最优工作时间将满足闲暇对消费的边际替代率等于。 （3）变动时的收入效应与替代效应 变动时收入效应为正的，这是因为闲暇是正常品，提高带来更高的收入将增加对于闲暇的需求；变动时替代效应为负的，因为变高意味着闲暇变得更加昂贵，所以会减少对它的消费。 由于个人是劳动的供给者，实际工资率（）提高的收入效应与替代效应在相反的方向上影响闲暇的需求量（或工作的小时数）。在图16-1（a）中替代效应（移动到）超过了收入效应，工资提高导致闲暇的小时数减少到，从而工作的小时数增加。在图16-1（b）中收入效应大于替代效应，增加到，这时工作的小时数减少。 图16-1 实际工资率变化的收入效应与替代效应 最优化原理：当实际工资率提高时，效用最大化的个人可能增加，也可能缩减工作的小时数。替代效应倾向于增加工作时间，因为这时相对而言，闲暇变得更为昂贵，个人愿意用工作收入来替代闲暇。另一方面，收入效应倾向于减少工作时间，因为这时个人运用其已增加的购买力来购买更多的闲暇。 2．劳动供给的数学分析 将个人的预算约束稍作修正，以允许非劳动收入存在。可写为： 式中，是实际的非劳动收入，它可能包括红利、利息收入与政府转移支付等项目，或者仅仅是其他人送的礼物。也可用来代表个人支付的一次总付性的税收，这时它的值就是负的。 （1）问题的对偶表达 与个人最初在给定的预算约束下求效用最大化问题相关的对偶问题是为获得既定效用水平所必需的支出最小化。在当前的讨论中，这一问题也就是如何选择消费（）与闲暇时间（）的值，以使要获取一既定效用水平所要求的额外支出尽可能小。 运用包络定理来求这一对偶问题中的额外支出的最小值。实际工资率的一个微小变动将按如下方式引起最小支出的变动 上式表明，工资每提高1美元将使得的必要值减少1美元，因为这便是工资变动所导致的劳动收入增加的幅度。 （2）劳动供给的斯拉茨基方程 上式的对偶问题中被最小化的支出就相当于在基本的效用最大化问题中的非劳动收入。因此，由定义，在最优点有： 方程两边对求偏导有： 运用方程的包络关系，有： 推导出一个稍微不同的补偿性劳动供给函数的表达式： 重新整理得到最终的劳动供给斯拉茨基方程： 用文字表述就是，由实际工资变动引致的劳动供给的变化可以分解为两个部分的总和：一是效用保持不变前提下的替代效应，一是相当于非劳动收入的相应变动的收入效应。由于替代效应是正的（工资提高在效用保持不变的情况下导致工作的时间增加），而项是负的，这一公式表明替代效应与收入效应在相反的方向上起作用。 3．市场的劳动供给曲线 通过水平加总可以由个人的劳动供给曲线构造出市场的劳动供给曲线。在每一可能的实际工资率下，将每个人的劳动供给量相加，得到总的市场供给量。 4．劳动市场均衡 劳动市场的均衡是建立在单个劳动者供给决策和公司决定雇用多少劳动力的相互影响之上的。如图16-2所示，在实际工资率下，公司所需要的劳动力数量与个人所提供的劳动力数量相等。如果实际工资率高于将会导致劳动力供给大于需求的不均衡，引起非自愿性的失业，工资率会有下降的压力。低于的实际工资率会导致公司希望雇用比实际上可以雇用的更多的工人的非均衡。为了争夺工人，公司将会提高实际工资来重建均衡。 图16-2 劳动市场的均衡 5．劳动工资差异的原因 （1）工种之间的差别与补偿性工资差异 日常生活中看到的工资之间的巨大差别，有一些是由工种本身的性质差别所引起的。各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别，称为补偿性工资差异。 （2）劳工之间的差异与劳动质量的差异 工资差异的一个关键原因，在于人们的劳动质量存在着巨大的差别