1.择业者的升迁秘笈：寻找那些值得投资的老板.docVIP

择业者的升迁秘笈：寻找那些值得投资的老板每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。看似是他投资你，其实也是你投资他。跟对老板，是职场投资的核心考量。只有跟对人，才能做对事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板，是找到一份好工作的捷径，也会让你的职业生涯规划发展得顺风顺水。同样是生孩子，给老百姓生孩子，和给皇帝生孩子，结果就大不一样。这不，《甄嬛传》的热播，就引出职场话题一箩筐。有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项：老板不是越大越好：就像皇帝一样，官太大，身边能人、美人太多，员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。老板不是越聪明越好：权力大又聪明，没人敢真正接近他，孤家寡人一个，员工工作起来也是诚惶诚恐。老板过于性情中人不好：今天喜欢这个，明天喜欢那个，朝令夕改，员工都不知道该怎么站队。职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海，但每个职场人都拥有选择老板的权利，随时可以炒老板的鱿鱼。通过与公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。别听老板说什么，要看他做什么几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言，老板的功夫到底怎么样，