4、人力资源简答汇总.docVIP

人力资源简答 一、人力资源管理的定义。 人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 二、全面推行“持证上岗”制度的目的和意义。 农村信用社作为自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的合作金融组织，要在日益激烈的行业竞争中站稳脚跟，求得发展，更好地为“三农”服务，必须进一步加强职工队伍建设、提高员工政治业务素质。全面推行“持证上岗”制度是深化劳动用工制度改革的重要步骤，通过推行全员“持证上岗”,将逐步建立农村信用社的内部激励机制，使广大员工进一步树立就业风险意识和岗位竞争意识，增强“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感，自觉将人人命运与农村信用社的发展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，自觉将个人命运与农村信用社的发展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，激发广大员工学业务、练技术的积极性，不断提高其政治和业务素质，爱岗敬业，积极奉献，促进农村合作金融事业的健康发展。 三、简述设立农村信用社必须具备的条件。 有符合规定的章程； 入股社员一般不少于500个; 注册资本金一般不省于100万元人民币； 法定代表人和其他主要负责人符合中国银行业监督管理委员会的任职资格条 件； 从