监区岗位胜任力初探.docVIP

监区民警岗位胜任力模型的构建 摘 要：当前上海监狱工作正处于转型发展时期，法治理念和警务机制不断深化和完善，监狱工作面临的外部形势更加复杂，这对监狱人民警察的能力和素质提出了更高、更严的要求。本研究以**监狱民警为研究对象，以胜任力理论和方法为基础，通过个别访谈、问卷调研、统计分析，探索构建“两层、三类”式监区民警岗位（监区领导、警长、主管民警）胜任力模型，为监狱民警的职业规划、选拔、考核、培训等提供有力支持。 关键字：监区岗位 胜任力模型 民警队伍 人力资源管理的着力点可以概括为选人、用人、留人、育人，而开展这些工作之前，首先面临一个确定标准的问题，即首先明确“什么样的能力素质才能胜任某类别某岗位的工作”，人与岗位匹配程度越高，越有利于组织与个人的发展。岗位胜任力模型的构建基于研究并制定岗位能力素质标准，为职业规划、人才选拔、考核、培训等提供有力支持。 当前上海监狱工作正处于转型发展时期，随着法治理念不断深化、现代警务机制不断完善、警务理念不断创新，聚焦改造质量，确保持续监管安全等各项工作要求的提出，犯罪现象日趋多样化、智能化、国际化，监狱工作面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，这对新时期监狱人民警察的素质提出了更新更高的要求。积极探索人力资源管理方法，不断发展民警能力、激发民警潜力、提升工作效能，推进监狱人民警察队伍专业化、职业化、正规化建设，是民警队伍能力建