第九章人力资源管理-兰州大学数字化学习中心.pptVIP

* * * * * * 第九章 人力资源管理 兰州大学管理学院 * 主要内容 * 第一节 概论 二 管理者 三 管理的职能 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源管理的过程 第一节 概论 * 一、人力资本理论 1. 人力资本的理论的产生 人力资本理论的产生与发展大致经历了以下三个阶段： 1）早期人力资本的思想产生。2）现代人力资本的思想的产生。3）人力资本理论的新发展。 2. 人力资本的概念和特征 1）人力资本的概念 我们认为人力资本是以非物质资本形式存在于人体内的，以劳动者的数量和质量为表现形式的并且可以带来财富增值的资本。随着劳动者的素质、能力的不同表现出不同的价值。 2）人力资本的特征 第一、人力资本的稀缺性。 第二、人力资本的依附性。 第三、人力资本难以度量 第四、边际收益递增性。 第一节 概论 * 二、人力资源的重要性 1. 人力资源的含义 我们把人力资源界定为：一个国家或地区范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。 2. 人力资源的重要性 首先，人力资源是体力和智力的相互结合，因此具有主观能动性，而且还有被不断开发的潜能。 其次，人力资源能够创造出物资财富，为人类的生存和发展提供条件。 最后，与物质资源不可再生性相反，人力资源一般都是可再生的。 三、人力资源管理的环境 1. 人力资源管理含义 现代人力资源管理就是运用现代化的科学方法和管理理论，整合组织内人力、物质