人力资源管理97492.docVIP

《人力资源管理》教案 ??????????? ?????????????? 第一章?人力资源管理概述? 第一节?人力资源管理? 一、人力资源的含义?? ????1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调了以下几方面：? ???（1）人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。? ???（2）人力资源是指劳动者创造财富的能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。? ???（3）一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期内人力资源的多少。人力资源的存量=劳动人口数×人均劳动能力水平。? ???（4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源，它是由在业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力组成。?? 2、一个国家一定时期内的总人口大致包括以下几部分：? ???（1）适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范围内人口。我国规定，男女16岁以后进入劳动年龄段，男的60岁、女的55岁以后退出劳动年龄段。????（2）未成年人口，即未达到16岁的人口。? ???（3）老年人口，即男的60岁以上，女的55岁以上，按国家规定达到退休年龄的人。??????3、人力资源包括两部分：? ????一部分是现实的人力资源，即现在就可以使用的人力资源，它是由劳动适龄（就业）人口中除因病残而永久丧失劳动能力者外的绝大多数适龄劳动人口和老年人口中具有一定劳动能力的人口组成，包括正在使用的人力资源和暂时未被使用的人力资源两种。?????另一部分是后备人力资源，即现在还不能使用但未来可使用的人力资源，它是由未成年人口组成。? ????二、人力资源的特点? ????1．能动性。劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。? ????2．再生性。从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来；从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。因此，人力资源是取之不尽用之不竭的 ? 24? ?????10．计件工资的实施：P258? 第四节??奖金? 一、奖金的性质、特点与作用? 1．奖金的性质：奖金的性质主要地表现在它是有效超额劳动的报酬和补充性工资分配形式? ????2．奖金的特点：? ?????①奖金具有很强的针对性和灵活性? ?????②奖金可以及时地弥补计时、计件工资的不足??????③奖金具有更多强的激励作用? ?????④奖金分配形成的收入具有明显的差别性和不稳定性? ?????3．建立奖金制度的必要性：奖金制度的建立，是作为计时和计件工资两种主要工资形式的一种补充手段，为弥补二者在分配上的不足应运而生的。奖金制度作为基本工资的一种辅助形式是必不可少的，它的存在可以更好地调动员工的积极性，鼓励员工提高技术业务水平和工作效率，促使工作和生产获得更大的发展?????二、奖金制度的构成和种类：? ????1．奖金制度的主要构成要素有：奖励指标、奖励条件、受奖范围、奖励周期以及奖励基金的提取与分配等? ????2．资金制度的种类分：综合奖和单项奖?????3．奖金制度的实施要点（注意问题）：? ?????①必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价的基础上? ?????②在强调物质奖励的同时，不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强??????③在制定过程中，要听取各方面意见，并在制定之后试行一段时期，并根据实际情况不断补充完善? ?????④奖金分配应尽快全部兑现? ?????⑤在奖金制度正式实施之后，一方面整体上应保持稳定，另一方面在具体细节，应及时总结完善，做到精益求精????第五节?津贴? 1．津贴制度的性质：津贴的性质主要表现在对特殊劳动条件下超常劳动消耗给予补偿。? ????2．津贴制度的特点：? ?????①津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣??????②津贴是一种补充性的工资分配形式? ?????③津贴具有很强的针对性和相对均等分配的特点? ????3．津贴制度的构成：津贴项目、实施条件、实施范围和津贴标准? ????