公司人事管理规章制度资料.docVIP

重庆******有限公司 人事管理规章制度（试行办法） 总 则 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范 围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司行政部，负责公司的人事计划，员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利等项工作的实施，并办理员工的考试、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 编制及定编 公司各职能部门用人实行定员、定岗， 公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案报董事会批准实施。 各职能部门的岗位设置、人员编制，由部门主管提出方案报总经理办公会批准后实施。 因工作业务发展需要，各部门需要增加用工的，必须按第七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 员工的聘（雇）用 公司各部门用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 公司聘用员工，一律与公司签订聘用合同。 公司聘用的员工，一律脱离原级职级，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 各级员工的聘任程序如下： 一、