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园区人事岗位从业人员劳动保障业务 合格证考试知识点 第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 1．劳动合同法总则 1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1.3用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条) 本法自2008年1月1日起施行。 2．劳动合同订立 2.