尾招聘管理制度提纲.docVIP

《招聘管理制度》撰写提纲 一、目的 二、范围 三、职责 四、管理制度 （一）、 招聘需求确认 1、确认需求类型分类：包括空岗补缺，人员储备和新增编制等需求类型。 2、确认需求的途径及方式 （二）、 招聘计划 （包括但不限于年/月招聘计划） 、招聘渠道分析：内部招聘和外部招聘 1、内部招聘方式：应至少包括内部竞聘和员工转介绍的原则 2、外部招聘渠道：应包括但不限于媒体，网络，人才市场，中介机构， 校园招聘等途径的选择原则 （四）、 招聘流程 1、信息发布规范 2、简历筛选规范 3、初试流程 （应包括总部和分子公司初试流程，一般岗位和管理层岗位初试流程） 4、复试流程 （应包括总部和分子公司复试流程，一般岗位和管理层岗位复试流程） 5、录用原则 （包括总部和分子公司员工录用流程） 6、亲属回避原则 7、招聘工作中的注意事项 （应包括面试场地安排，面试接待要求，面试人员仪容仪表要求等） 、招聘总结：包括总结上报周期及包含的内容 、附件 （应包含《招聘需求表》、《招聘计划表》、《招聘总结表》、《应聘登记表》、 《面试评估表》） 注：以上内容仅为人资系统撰写相关制度时提供参考，不作为标准依据。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督过程为