扬力集文团以人本精神促企业党建.docVIP

注重“人本精神” 创新企业党建 ——扬力集团党委以人本精神促企业党建的研究 【摘　要】在现代管理理念的冲击下，人本精神已成为企业党建思维的新方向。企业党建实行人本管理，注重人本精神，既符合我党的性质，也是新形势下企业党建工作的内在要求。扬力集团在多年的企业管理实践中，逐步尝试企业党建与人本精神有机融合，取得了一定成效。 【关键词】 人本精神 企业党建 融合发展 一、研究的背景 从人性出发来分析、考察企业活动，就会发现企业中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，就是所谓的“以人为本”。由此出发，将之上升为一种企业文化核心，一种企业精神，既是“人本精神”。许多成功的国外大型企业，如IBM公司、微软公司、日本NEC公司等，都以“人本精神”作为企业文化的核心价值，以此来凝聚团队，创造战斗力。 本土企业过去长期受计划经济体制影响，由党组织作为企业领导核心，由党的精神作为企业精神核心，以此出发管理企业生产生活，缺乏现代企业管理经验。随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，尤其是“十二五规划”确定的产业转型方针，我国企业改革不断深化，迫切需要在企业中引入现代管理体系，以适应全球化的竞争态势。在看到本土企业不足的同时，我们也应该认识到其在建立人本管理体系方面的先天优势，这种优势主要表现在企业党建工作的开展。由党的性质决定，党建